劳动合同怎么约定才合法?
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
请问签什么合同才合法
需要符合以下条件，合同签署之后才算法律有效范围之内：1、合同当事人具有订立合同的民事行为能力和民事权利能力；2、意思表示真实；3、合同不违反法律规定；4、其他条件。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
骑缝章怎么盖才算合法?
骑缝章的盖法有两种，第一种是盖完骑缝章后合同的每一页应该均有红印（前后盖）；第二种是盖压在左右两页纸张的中缝上（左右盖）。以第一种为例具体盖法如下：1、2页纸的骑缝章需要将纸整齐，沿着缝摊开，章均匀分布在两张纸面上。2、页面较多，用手将纸沿缝捻开，预估一下章的大小，第一页和最后一页留白要比中间多一些，然后中间的留白则做平均的分布。3、将章均匀地盖在纸上，第一页和最后一页盖到的部分要比中间多一些，这样盖出来的骑缝章就会每一页都有字。4、比较厚的资料能否盖有效的骑缝章还得看章形状和大小如何。5、骑缝章往往都是用到好几张纸的文件上，很容易造成个别页面遗漏，所以盖之前要好好检查是否将纸都捻开来了，如下图是不合格的。法律依据：《著作权》第二条《著作权法》第二条规定，中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。《计算机软件保护条例》第15条规定，除开发者的身份权外，软件著作权人的其余各项权利的保护期为二十五年，截止于软件首次发表后第二十五年的十二月三十一日。保护期满前，软件著作权人可以向软件登记管理机关申请续展二十五年，但保护期最长不超过五十年。在软件著作权的保护期内，符合法律规定的继承活动、使用许可活动和转让活动的发生，均不改变该软件著作权的保护期。
劳动者怎么做才算加班
加班是指用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作的情形。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合同的违约金是多少才合法
合同的违约金在不超过实际损失的30%的情形下是合法的。双方约定违约金的应当按照合同约定支付违约金，双方没有约定违约金的可以要求按照实际损失承担违约责任。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
