有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，...查看全文

法律分析:劳动合同正确有效的条件包括:_x000D_ 1.双方的意思表示真实；_x000D_ 2.行为人需具备民事行为能力；_x000D_ 3.符合国家法律和行政法规的规定；_x000D_ 4.不违背公序良俗；_x000D...查看全文

劳动合同的有效性需要满足三个条件:当事人在签订合同时具备相应的民事行为能力、当事人的意愿表达真实、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违反公序良俗。根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...查看全文

劳动合同有效的签订方式是:签订劳动合同的双方当事人协商一致进行签订。在我国的劳动合同的签订的规定中，一个合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且在劳动合同的签订过程中是不能出现欺诈、威胁以及胁迫签...查看全文

劳动合同签订有效的要求及必备条款。劳动合同应通过双方协商一致签订，用人单位应建立职工名册备查。如果未及时订立书面劳动合同，劳动报酬应按照集体合同规定执行，无集体合同时实行同工同酬。劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护和...查看全文

法律分析：　　劳动合同生效应当具备以下条件： 　　1.当事人具有相应的民事行为能力； 　　2.合同是当事人真实的意思表示； 　　3.合同内容合法，不违反公序良俗； 　　4.依法需要登记、批准的，办理登记、批准手续。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同签应具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六...查看全文

法律解析： 劳动合同签应具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六...查看全文

律师分析： 劳动合同签应具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六...查看全文

劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样...查看全文

一、劳动合同如何才算正确有效的 有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动...查看全文

合同的有效性取决于其是否符合法律规定的形式和内容要求，以及各方当事人是否具备相应的权利和能力。如果合同采用了合法的书面或口头形式，并且内容真实合法，当事人具备相应的缔约能力，那么合同就是有效的。此外，根据法律规定，一些合同需要经过...查看全文

律师分析： 在订立合同过程中，当事人必须注意有效合同的构成要件，具体如下： 1、双方当事人具有订立合同的资格。也就是说，当事人必须具有相应的民事行为能力。在我国完全民事行为能力人，是指18周岁以上的成年人。完全民事行为能力人能够完...查看全文

法律分析:具备下列要件的，才算有效合同:合同的主体均具有相应的民事行为能力；订立合同的意思表示真实；合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定；并且遵守了公序良俗。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一...查看全文

律师解答： 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正确有效的劳动合同书应当写明如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的基本信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休...查看全文

劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项...查看全文

劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项...查看全文

律师分析： 劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合...查看全文

法律解析： 劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合...查看全文

法律解析： 劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合...查看全文