单位不按规定支付工资，劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解，也可以向劳动监察大队投诉。同时，可以不经上述程序直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。日常生活中，用人单位应当按照劳动合同的约定...查看全文

单位不按规定支付工资，劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解，也可以向劳动监察大队投诉。同时，可以不经上述程序直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。日常生活中，用人单位应当按照劳动合同的约定...查看全文

单位不按规章支付薪资，劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解，也可以向劳动监察大队投诉。同时，可以不经上述程序直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。日常生活中，用人单位应当按照劳动合同的约定...查看全文

1、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： (1)与老板协商解决； (2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； (3)如果对仲裁结果不服，可以依...查看全文

一、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎样办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析：一、公司没按劳动合同发工资吗?公司没按劳动合同发工资是违法的。用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。拖欠工资可以选择通过提...查看全文

公司工作一年没有签订劳动合同怎样处理 我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合...查看全文

法律分析：一、公司没有按照劳动合同履行怎么办公司没有按劳动合同约定履行义务，损害劳动者利益的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。 在目前没有合同约定的情况下，要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，需要通过和公司努力协商，才能维护权利。 是的，这是国家规定的...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同拖欠工资怎样办？没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当...查看全文

根据劳动法、劳动合同法的规定，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下形式维权： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚...查看全文

1.劳动合同到期，公示提出不续签的，且不存在签订无固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金； 2.劳动合同到期，公示提出不续签的，有需要签订无固定期限劳动合同的，公司不续签，劳动者可以要求公司续签或者要求公司...查看全文

法律分析:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

一、员工没有劳动合同怎样办 1、员工没有劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资; (2)如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同...查看全文

法律分析:没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。...查看全文

法律分析：在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理终止手续，则很容易便...查看全文

一、拖欠工资没有签合同的怎么办 1、没有签订劳动合同，被用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...查看全文

1、未签订劳动合同的，可以到劳动局举报公司，进行劳动仲裁，要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

1、拖欠工资没有签劳动合同可以通过劳动仲裁的形式来解决，劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付...查看全文

没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的...查看全文