按照通常的规定,劳动合同必须存入人事档案。这里的人事档案通常指的是个人档案,由单位保管并随个人工作。因此,劳动合同被视为个人重要的文件,通常会记录个人工作简历等内容。
二、档案放在人才市场会有劳动合同吗
人事档案里是必须要有劳动合同的。
人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
三、劳动合同由谁放进档案
和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。
劳动合同是否纳入档案管理？
律师回答
摘要：通常情况下，个人档案中会存入劳动合同，以记录个人工作简历等内容。人事档案可以以个人名义存放，也可以是单位存放，但无论哪种情况，用人单位都应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
延伸阅读
劳动合同是否纳入档案管理？
根据我国《档案法》的规定，劳动合同是归档范围之一。同时，《劳动合同法》也对劳动合同的档案管理做出了明确的规定。根据该法规定，用人单位应当将劳动者在与劳动者解除或者终止劳动合同时产生的人力资源档案自劳动合同解除或者终止之日起至少保存1年备查。因此，按照法律规定，劳动合同应当纳入档案管理。同时，用人单位还应当对劳动合同的解除或者终止情况进行书面记录，作为备查材料。综上所述，劳动合同应当纳入档案管理，用人单位应当依法保存和管理劳动合同。
根据我国《档案法》的规定，劳动合同是归档范围之一。同时，《劳动合同法》也对劳动合同的档案管理做出了明确的规定。根据该法规定，用人单位应当将劳动者在与劳动者解除或者终止劳动合同时产生的人力资源档案自劳动合同解除或者终止之日起至少保存1年备查。因此，按照法律规定，劳动合同应当纳入档案管理。同时，用人单位还应当对劳动合同的解除或者终止情况进行书面记录，作为备查材料。综上所述，劳动合同应当纳入档案管理，用人单位应当依法保存和管理劳动合同。
结语：劳动合同是个人重要的文件，记录了个人的工作简历等内容。根据通常的规定，人事档案必须存入个人档案，由单位保管。如果单位存放人事档案，则不需要提供劳动合同。当事人可以作为单位名义存放人事档案，也可以作为个人名义存放。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，档案体现了当事人的工作单位情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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