如果当事人属于从未就业的，不需要单位出具的解除劳动合同证明就可以办理就业失业登记证;否则，需要与就业单位解除劳动合同才能办理就业失业登记证：(一)关于解除劳动合同可以参照如下处理：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(二)《就业失业(登记)证》的办理：1.毕业后尚未就业的应届生：(1)在办理失业证时需带以下证件：身份证、报到证(无就业单位的空白报到证)或学校证明未就业文件、毕业证(原件及复印件)、户口簿、有效计生证(原件及复印件)，本人照片一寸2张;(2)到户籍所在社区居委会，填报《就业失业证》申请表，并出具有关证明、证件，经街道社区服务中心审批、盖章、办理发放该应届生《就业失业证》(由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发)。2.已就业的毕业生失业的：(1)本人户口簿原件及复印件;(2)本人身份证原件及复印件;(3)《失业登记表》;(4)与用人单位解除(终止)劳动关系的，需提供原单位出具的解除(终止)劳动关系证明;与原单位关系不适用于《中华人民共和国劳动法》的需提供原单位出具的离职、辞职或解聘证明。(5)本人持有《就业失业登记证》的，需提交《就业失业登记证》原件(没有《就业失业登记证》的还需要提交一寸彩照一张)。
办理就业失业登记证需要什么
如今在激烈的人才市场竞争中很多人都找不到工作，员工入职前提供就业失业证。那么，办理就业失业登记证需要什么下面为大家整理了就业失业登记证的相关知识，希望能帮到大家。劳动者在申领《就业失业登记证》时，应如实提供本人相关信息，并提供以下材料原件及复印件：1、身份证。2、户口簿。3、毕业(肄业)证书(证明)，具有专业技术、职业资格的应提供相关证书。4、两寸近期免冠证件照两张。5、毕业年度高校毕业生应提供《高校毕业生自主创业证》(高校就业指导服务部门出具的证明)或毕业证书。6、县级以上人力资源和社会保障部门规定的其它材料。7、《再就业优惠证》未上缴的，应将原件上缴。
办理就业失业登记证需要什么材料
一、办理《就业失业登记证》所需的材料有：1、身份证和户口簿。2、毕业(肄业)证书(证明)，具有专业技术、职业资格的应提供相关证书。3、两寸近期免冠证件照两张。4、毕业年度高校毕业生应提供《高校毕业生自主创业证》(高校就业指导服务部门出具的证明)或毕业证书。5、与用人单位解除（终止）劳动关系的，需提供原单位出具的解除（终止）劳动关系证明。6、从事个体经营、开办私营企业或民办非企业的停业人员，需提供工商行政部门或民政部门出具的停业证明或注销证明。7、县级以上人力资源和社会保障部门规定的其它材料。二、办理《就业失业登记证》所需的材料有：1、《失业登记表》一式二份；2、本人身份证原件及复印件一份；3、户口簿主页及本人信息页复印件一份；4、本人一寸免冠照片一张。除以上资料外按人员身份：1、大中专毕业生，新增劳动力，提交毕业证复印件。2、就业转失业人员，提交与企业或原单位解除劳动关系的证明材料。3、复员转业军人，提交复员转业相关证明材料。4、刑满释放人员，提交释放证等相关材料。5、农村外来务工人员，提交暂住证，在本辖区就业6个月以上失业证明。
就业后失业登记证怎么办
根据《就业失业登记证》管理暂行办法的第十九条，劳动者被用人单位招用的，其《就业失业登记证》由用人单位代为保管。劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的，《就业失业登记证》由劳动者本人保管。劳动者自主创业、灵活就业或失业的，其《就业失业登记证》由劳动者本人保管。就业失业登记证不用注销，只是做好就业登记和失业登记即可。用人单位在为其新招用的劳动者（含新举办用人单位为其员工）办理劳动合同备案（包括用工备案）手续和养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保手续时，应到所在地就业管理部门办理就业登记，并持就业管理部门加盖“已办理就业登记”戳记的《劳动用工备案名册》办理劳动合同备案手续和社会保险参保手续。
解除劳动合同证明没有可以向用人单位要吗
解除劳动合同证明没有可以向用人单位要，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书可以造假吗
1、解除劳动合同证明书是不可以造假的。2、解除劳动合同证明书主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
