未签劳动协议后来补签?

律师回答

律师解答:

不可以

未签劳动合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未签劳动协议后来补签?

法律解析: 不可以 未签劳动合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第三条 ...查看全文

未签劳动合同后来补签

法律分析:不可以未签劳动合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。法律依据:《中华人...查看全文

未签劳动合同后来补签?

律师分析: 不可以 未签劳动合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第三条 ...查看全文

未签劳动协议怎么补偿?

法律解析: 用人单位必须自用工之日起一个月内,与劳动者签订书面的,否则的话就要承担法律责任,也就是我们说的赔偿未签劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

未签劳动协议怎么补偿?

律师解答: 用人单位必须自用工之日起一个月内,与劳动者签订书面的,否则的话就要承担法律责任,也就是我们说的赔偿未签劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

升职后未签订劳动协议

法律分析:依据我国劳动合同法的规定,晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...查看全文

升职后未签订劳动协议

法律分析:依据我国劳动合同法的规定,晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...查看全文

补签劳动协议和倒签劳动协议的区别?

律师解答: 劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签...查看全文

补签劳动协议和倒签劳动协议的差异?

法律解析: 劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签...查看全文

未签劳动协议但签了解除协议?

法律解析: 1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞...查看全文

未签劳动协议但签了解除协议?

律师解答: 1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞...查看全文

未签劳动协议劳动仲裁?

律师解答: 没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个...查看全文

未签劳动协议劳动仲裁?

法律解析: 没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个...查看全文

未签劳动协议法辞退补偿金?

律师解答: 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如...查看全文

未签订劳动协议有什么补偿?

律师解答: 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

未签劳动协议证据?

律师解答: 没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同,劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

未签劳动协议离职?

法律解析: 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

未签劳动协议离职?

法律解析: 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

未签劳动协议离职?

律师解答: 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

工伤后补签劳动协议陷阱?

律师解答: 补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形,且无第十六条规定情形的,均可以认定为工伤或视同...查看全文