企业要延长试用期，我不接受怎么处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业要延长试用期，我不接受怎么处理？

答

法律解析：试用期是不可以延长的，你可以先和公司协商，如果协商不成的你可以申请离职，不用付赔偿金，但是对方需要给你发放工资的，不发放的话也是违法的；你可以先申请劳动仲裁或者起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问企业要延长试用期，我不接受怎么办？

答

律师解答：试用期是不可以延长的，你可以先和公司协商，如果协商不成的你可以申请离职，不用付赔偿金，但是对方需要给你发放工资的，不发放的话也是违法的；你可以先申请劳动仲裁或者起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问公司要延长试用期，我不接受怎么办？

答

律师分析：试用期是不可以延长的，你可以先和公司协商，如果协商不成的你可以申请离职，不用付赔偿金，但是对方需要给你发放工资的，不发放的话也是违法的；你可以先申请劳动仲裁或者起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问公司要延长试用期，我不接受怎么办

答

律师分析:试用期是不可以延长的，你可以先和公司协商，如果协商不成的你可以申请离职，不用付赔偿金，但是对方需要给你发放工资的，不发放的话也是违法的；你可以先申请劳动仲裁或者起诉。法律依据:《中华人民共...查看全文

问企业无故延长试用期怎么处理？

答

律师解答：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问企业无故延长试用期怎么处理？

答

法律解析：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问延长试用期怎么处理理？

答

法律解析：试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取...查看全文

问被延长试用期怎么处理

答

一、试用期间的期限被延期了怎么办 1、试用期间的期限被延期了的，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳...查看全文

问延长试用期怎么办理？

答

律师解答：试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取...查看全文

问试用期无限延长，该怎么处理

答

法律解析：就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位随意延长试用期的做法是违法的。劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成...查看全文

问试用期无限延长，该怎么处理

答

问试用期企业不让走怎么处理？

答

法律解析：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业能否随意延长试用期

答

法律分析:企业不能随意延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依...查看全文

问企业在试用期内是否可以延长试用期？

答

工厂试用期三天合法吗？劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。劳动合同法规定，试用期不得超过一个月，除非合同约定完成一定工作任务或合同期限不满...查看全文

问公司无故延长试用期怎么处理

答

法律解析：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。【法律依据】: 《...查看全文

问公司无故延长试用期怎么处理

答

法律分析:公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问公司无故延长试用期怎么处理？

答

律师分析：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问公司无辜延长试用期怎么处理？

答

根据公司规定，若试用期延长符合特定条件，则该行为将视为合法。否则，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

问试用期不合格延长试用期

答

律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...查看全文

问试用期延长后的处理方式

答

本规定主要针对用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反法律规定与劳动者约定...查看全文