法律分析：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。【法律依据】：《...查看全文

法律分析： 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、签劳动合同必须给员工一份吗签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

法律分析:签劳动合同员工那份单位是要给员工的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

劳动合同必须给员工一份，并经双方协商一致后签字或盖章生效。劳动合同变更也必须协商一致，任何一方都不能单方面变更合同内容。劳动合同必须明确约定薪酬工资，如果没有约定，可以重新协商或适用集体合同或国家规定。劳动合同还应包括其他必备条款...查看全文

是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

劳动合同是公司与员工建立劳动关系的必要条件，根据我国法律规定，未签订劳动合同的公司将要支付劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补...查看全文

法律分析：一、公司必须给员工签劳动合同吗？是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。《中...查看全文

法律分析:那是应该的。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...查看全文

法律分析：员工离职不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工可以使用劳动合同依法维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

一般情况下，劳动合同必须有两份，用人单位和劳动者各保留一份。如果双方协商后备案在人社局，劳动合同就需要有三份，用人单位、劳动者和人社局各保留一份。如果用人单位没有交付劳动合同给劳动者，劳动行政部门会要求改正。如果因此给劳动者造成了...查看全文

法律分析：法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的，并没有强制性的要求。签合同的时候必须是一式四份，同样内容的四份材料，可能是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记，这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。...查看全文

法律分析： 法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的，并没有强制性的要求。签合同的时候必须是一式四份，同样内容的四份材料，可能是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记，这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。 【法律依...查看全文

法律分析：法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的，并没有强制性的要求。签合同的时候必须是一式四份，同样内容的四份材料，可能是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记，这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。...查看全文

是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规章的，否则公司将要支付劳动者双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

法律分析：是的，必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

一、劳动合同应该给员工一份吗签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用...查看全文

法律分析：现在劳动合同是一式两份，单位一份存档，个人手里一份。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文