员工在公司内打架受伤，责任归属及赔付问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工地受伤事故责任归属及赔偿问题

工地受伤没签合同可协商赔偿或申请仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。侵权责任由用人单位承担，可追偿有过失的工作人员。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应责任。根据《...查看全文

问员工在店内打架受伤跟公司有责任吗

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在公司员工吵架受伤公司有责任吗员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用侵权责任法的规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

问员工在公司打架受伤公司有责任嘛？

答

律师解答：如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

问员工在公司打架受伤公司有责任吗？

答

法律解析：如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

问员工在公司打架受伤公司有责任吗？

答

问员工在公司打架受伤公司有责任吗？

答

律师分析：如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

问公司员工打架受伤谁赔付

答

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。【法律依...查看全文

问公司员工打架受伤谁赔付

答

员工打架受伤，分以下情形赔偿： 1、属于工伤的由用人单位支付以下工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通...查看全文

问运动员受伤责任归属问题

答

自甘风险原则在体育活动中适用，参与者需知晓固有风险。在激烈对抗性体育竞技中，出现人身伤害风险难免，参与者是潜在制造者和承担者。除非故意或重大违反规则，否则不应承担侵权责任。否则将阻碍体育运动的发展。...查看全文

问员工在公司内打架受伤，公司是否应承担责任？

答

公司员工打架受伤责任归属于个人原因，公司无责任；若在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打伤，则算工伤，由公司和工伤保险基金分别承担赔偿责任。若公司未缴纳工伤保险费，则由公司全额支付工伤赔偿。...查看全文

问员工在公司内打架受伤，公司应承担何种责任？

答

员工打架受伤，公司应负责。根据《工伤保险条例》，若是工作时间和场所内、工作职责履行过程中、上下班途中发生的事故伤害，应认定为工伤。公司需为员工缴纳工伤保险。处理方法：了解事由，逐一了解当事人，让他们认识错误并写检讨书。一般建议开除...查看全文

问学生在校内打架受伤，责任归属何人？

答

学校对未成年人负有教育、管理保护义务，未尽职责致使未成年人受损；若未成年人伤害他人，应承担相应赔偿责任。第三方侵权导致未成年人受损，应承担赔偿责任。学校等教育机构有过错，应补偿责任。...查看全文

问员工打架受伤了是否涉及公司责任？

答

一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）二、如果受害人被...查看全文

问外包公司工伤责任归属问题

答

这段内容讲述的是在外包员工在工作中受伤时，可以由用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。同时，对于劳动派遣中的工伤问题，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位，派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系并及时申请工伤认定，之后根据等...查看全文

问工受伤时的责任归属问题

答

帮工受伤责任应由被帮工人承担，可向第三人追偿。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。人身损害赔偿可通过协商、调解和诉讼解决。协商是自愿达成协议，调解是通过人民调解委员会解决纠纷，诉讼是向...查看全文

问雇人干活，员工受伤责任归属问题

答

由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，可向其追偿；雇员受伤可要求雇主或第三人承担赔偿责任；劳动安全设施不符合规定的可被罚款、停产整顿；雇佣童工需处以罚款，用人单位负责医疗和生活费用，违规可吊销执照。...查看全文

问责任归属及赔偿问题

答

交通事故中，开车撞到闯红灯的行人，交警部门应确定责任比例，机动车需承担相应责任。法律规定若有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，可适当减轻机动车方的赔偿责任。...查看全文

问公司员工打架受伤怎么赔付?

答

员工在上班时间打架受伤一般不属于工伤，需自己承担费用。侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。...查看全文

问工地工人受伤责任归属问题

答

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需申请工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴...查看全文

问责任归属与赔付问题

答

机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故时，如果机动车一方没有过错，其责任不超过百分之十的赔偿责任。同时，交强险无论肇事方是否有责任，保险公司都应在责任限额内进行赔偿。然而，如果事故是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，则...查看全文