外包工程员工受工伤，用人单位应承担责任，申报工伤并支付赔偿。但可与用工单位约定补偿办法。法律规定劳务派遣单位负责工伤保险，可与用工单位约定补偿。违反规定将受罚款并吊销许可证。用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。...查看全文

本文介绍了用人单位不签劳动合同可能产生的责任，包括用人单位需承担员工缴纳社会保险费的义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密等。同时，文章还探讨了工伤赔偿中用人单位的责任和员工个人应承担的责任，以及员...查看全文

雇主应承担雇员遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三方造成的。对于发包人和分包人，如果他们知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担赔偿责任。...查看全文

转包工程中发生的工伤责任由雇主承担。雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害应赔偿。若非雇佣关系的第三方导致雇员伤害，赔偿权人可要求第三方或雇主承担责任。...查看全文

劳动者工伤责任承担：承包合同中劳动者工伤由原单位承担，单位分立、合并、转让时承继单位负责工伤保险责任，借调期间工伤由原单位负责，企业破产时应支付工伤待遇费用。...查看全文

工人在工地工作中的责任与工作单位的责任分配取决于工人的行为意图和公司的监督情况。如果工人的行为是非故意的，造成的意外伤害应由工作单位负责赔偿。如果工人故意行为，并且拒绝接受公司监督人员的建议导致意外伤害，工人需承担50%以上的赔偿...查看全文

劳务外包工作中员工受伤后，用工单位和派遣单位应一起承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助费、交通费等工伤赔偿。若双方推卸责任，劳动者可协商、投诉、仲裁或提起诉讼来维护权益。...查看全文

公园作为公共场所的管理人，在合理范围内应提供安全保障，游客因公园未尽安全保障义务而受损，有权请求相应赔偿。公园是否应承担责任的标准之一是是否尽到合理的安全保障义务，根据行业特点确定。公园应在可预见的范围内提供危险告知、行为提示和安...查看全文

厨房承包人和饭店老板应共同承担员工工伤的民事赔偿责任。工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。此外，还包括突发疾病或抢险...查看全文

有限责任公司制度的主旨是降低股东的风险，股东只需承担公司出资义务，无需个人财产承担公司债务。然而，债权人可通过证明公司财产与股东个人财产混同来追究股东的个人财产，这被称为“刺破公司面纱”。在一人有限责任公司中，股东无法证明公司财产...查看全文

公司犯罪责任由公司承担，但主要负责人和直接责任人符合刑法规定时，需承担相应刑事责任。单位犯罪时，单位判罚金，主管人员和直接责任人员判刑。根据《公司法》，公司是独立法人，对债务承担责任。有限责任公司股东以认缴出资额为限，股份有限公司...查看全文

外卖骑手送餐行为应视为雇佣关系，用人单位应承担赔偿责任。发生非本人主要责任的事故可认定为工伤。外卖骑手和点餐人员无需承担责任，用人单位应负赔偿责任。...查看全文

公司出了问题，原则上由公司承担责任。根据相关法律规定，股东滥用公司的法人地位造成损失时，可适用法人人格否认制度。根据《公司法》规定，公司作为法人享有独立财产权，以其全部财产承担债务责任。企业法人若出现违规行为，除公司承担责任外，法...查看全文

帮工受伤责任应由被帮工人承担，可向第三人追偿。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。人身损害赔偿可通过协商、调解和诉讼解决。协商是自愿达成协议，调解是通过人民调解委员会解决纠纷，诉讼是向...查看全文

工地工伤事故责任认定根据情况而定。雇主应承担雇员雇佣活动中的人身损害赔偿责任，第三人造成损害时可选择追偿雇主或第三人。发包人、分包人应与雇主连带承担赔偿责任，若雇主无资质或安全条件。本规定不适用于工伤保险范围内的劳动关系。...查看全文

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需申请工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴...查看全文

总公司与分公司之间的债务责任应该根据协议明确分工，而不是总公司无条件承担连带责任或补充责任。正确处理分公司债务责任归属问题有助于避免公司纠纷和风险，保护公司和投资者的权益。...查看全文

分公司的法律责任由总公司承担，分公司没有法人资格和独立财产权。根据相关法律规定，分公司的债务由总公司承担连带责任，可以先由分公司财产承担，不足的部分由总公司承担。...查看全文

无偿帮人装修房子，根据帮工关系，受伤后需承担赔偿责任。责任分配取决于具体情况：1）被帮工人未提供安全措施，需全额赔偿；2）帮工人有过失，需部分赔偿并给予补偿；3）双方无过错，需根据实际情况分担责任。实践中，被帮工人通常承担全部赔偿...查看全文

在校学生无法与单位签订劳动合同，因此不能购买工伤保险。实习期间发生的意外事故只能通过民事诉讼索赔。建议学生在实习期间由单位和学校共同购买意外伤害保险。但需要注意的是，如果学生在试用期受伤，双方尚未签订劳动合同，但劳动关系已存在，单...查看全文