厨房承包人和饭店老板应共同承担员工工伤的民事赔偿责任。工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。此外，还包括突发疾病或抢险...查看全文

本文介绍了用人单位不签劳动合同可能产生的责任，包括用人单位需承担员工缴纳社会保险费的义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密等。同时，文章还探讨了工伤赔偿中用人单位的责任和员工个人应承担的责任，以及员...查看全文

这段内容讲述的是在外包员工在工作中受伤时，可以由用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。同时，对于劳动派遣中的工伤问题，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位，派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系并及时申请工伤认定，之后根据等...查看全文

转包工程中发生的工伤责任由雇主承担。雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害应赔偿。若非雇佣关系的第三方导致雇员伤害，赔偿权人可要求第三方或雇主承担责任。...查看全文

合伙干活中，如果一方受伤是其他合伙人侵权造成的，侵权行为人需承担责任。如果受伤的合伙人无过错且无侵权人，无需赔偿。依法，过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。若行为人无法证明无过错，应承担侵权责任。...查看全文

委托合同责任分配原则：有偿委托受托人需承担善良管理人之注意义务，无偿委托受托人仅需与处理自己事务相同的注意义务，仅在故意或重大过失造成损失时承担赔偿责任。...查看全文

承揽人与定作人的责任划分取决于定作人是否存在过错。若定作人无过错，则不承担赔偿责任；若定作人有过错，则根据过错程度承担相应责任。承揽关系不同于雇佣关系，双方不存在从属关系，承揽人按工作量计酬。律师提示，对于雇员受伤的情况，需具体分...查看全文

口头承揽人受伤责任分析及承揽人与定作人的主要义务： 口头承揽人受伤责任一般由承揽人自己承担，除非定作人有过失。承揽人需完成任务、保管材料、接受监督，并独立承担意外灭失风险。定作人需提供材料、协助工作、支付报酬。承揽人可委托第三方，...查看全文

劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担，劳动者可向两者请求赔偿。工伤赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得相应补偿。单位需在事故发生一个月内向社会保障部门申请工伤认定，提供相关证明和申请表。如无法证明劳动关系，需先...查看全文

帮工受伤责任应由被帮工人承担，可向第三人追偿。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。人身损害赔偿可通过协商、调解和诉讼解决。协商是自愿达成协议，调解是通过人民调解委员会解决纠纷，诉讼是向...查看全文

租房发生事故责任分配依据《城市房屋租赁管理办法》第二十一条。承租人自身造成的事故由其自己负责，第三人造成的事故可以找第三人负责。物件自然损害或合同约定由房东修缮的，房东负责修复；若房东未及时修复导致破坏性事故，造成承租人财产损失或...查看全文

工地工伤事故责任认定根据情况而定。雇主应承担雇员雇佣活动中的人身损害赔偿责任，第三人造成损害时可选择追偿雇主或第三人。发包人、分包人应与雇主连带承担赔偿责任，若雇主无资质或安全条件。本规定不适用于工伤保险范围内的劳动关系。...查看全文

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需申请工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴...查看全文

外包工程员工受工伤，用人单位应承担责任，申报工伤并支付赔偿。但可与用工单位约定补偿办法。法律规定劳务派遣单位负责工伤保险，可与用工单位约定补偿。违反规定将受罚款并吊销许可证。用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。...查看全文

合同无效的举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则。主张合同无效的一方负担举证责任，若无法证明其主张的事实，将承担不利后果。当事人对诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则将承担不利后果。...查看全文

当事人可以通过向仲裁委申请仲裁解决纠纷，如果没有约定仲裁条款而是约定了法院管辖，则可以根据约定到人民法院提起诉讼。一方不履行合同义务或不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

承揽人受伤责任自负，定作人对其自身损害不负责，但若定作人有过失导致承揽人损失，则需赔偿。承揽人对第三方或自身损害，定作人不负责，但若定作人有过失，则需赔偿。...查看全文

工伤赔偿案件中，工伤事故和职业病认定的举证责任不应完全适用“谁主张，谁举证”的原则。根据相关法规，用人单位对无职业病危害因素和劳动者患病不负举证责任，而劳动者对用人单位具有职业病危害因素和导致患病的主张不负举证责任。这意味着举证责...查看全文

寄存人需告知保管人保管物的瑕疵或特殊保管要求，否则保管人不承担损害赔偿责任。保管人违规转交保管物给第三方，造成损失需赔偿。保管期满或提前领取保管物时，保管人应归还原物及其孳息。违约方需赔偿对方因违约所造成的损失，但赔偿额不得超过预...查看全文

雇佣活动中的人身损害责任：第三人和雇主共同承担赔偿责任。根据《民法典》规定，雇员受到第三人伤害时，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔...查看全文