雇佣合同中第三人责任归属问题

律师回答
摘要:雇佣活动中的人身损害责任:第三人和雇主共同承担赔偿责任。根据《民法典》规定,雇员受到第三人伤害时,赔偿权利人可要求第三人或雇主承担医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗费用,以及误工减少的收入。若造成残疾,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;若造成死亡,还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
雇佣活动中被第三人伤害,可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
延伸阅读
雇主与第三方的合同责任分配问题
雇主与第三方的合同责任分配问题是在雇佣关系中常见的一个重要问题。当雇主与第三方签订合同时,涉及到责任的分配和承担。根据相关法律规定和合同约定,一般情况下,雇主对于与第三方签订的合同负有主要责任。然而,在某些特定情况下,根据合同的条款和具体情况,责任的分配可能会有所不同。例如,如果合同明确规定第三方承担特定责任,那么在相应的事故或违约情况下,第三方应当承担相应的责任。在处理雇主与第三方的合同责任分配问题时,应仔细研究合同条款、法律法规,并在需要时寻求法律专业人士的意见和建议,以确保合同责任的合理分配和维护雇主的权益。
结语:根据以上内容总结,当雇员在雇佣活动中遭受人身损害时,有权请求第三人或雇主承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条,赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。残疾和死亡的情况下,还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。在雇主与第三方的合同责任分配问题上,应仔细研究合同条款和法律法规,并在需要时寻求法律专业人士的意见和建议,以确保合同责任的合理分配和维护雇主的权益。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的,人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的,其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的,推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人,并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第一条 因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人",是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人",是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的,以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。

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