雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三方责任在雇佣关系中的归属
律师回答
摘要：雇佣活动中被第三人伤害，赔偿责任可由第三人或雇主承担。雇员遭受人身损害，雇主应赔偿。若是第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，误工减少的收入，残疾赔偿金和辅助器具费，丧葬费和死亡赔偿金。
延伸阅读
雇佣关系中的第三方责任分配与法律责任界定
在雇佣关系中，第三方责任的分配和法律责任的界定是一个复杂而重要的问题。雇佣关系涉及雇主、雇员以及与雇主和雇员有业务关系的第三方。当第三方在雇佣关系中扮演特定角色时，他们可能会对雇员造成损害或产生法律责任。因此，确定第三方责任的归属和界定法律责任至关重要。这需要考虑多个因素，如第三方与雇主和雇员之间的合同关系、雇佣关系的性质、雇佣关系中的权利和义务等。法律上，根据具体情况，可能采用共同责任、连带责任或其他方式来分配第三方责任，并明确法律责任的界定。综上所述，雇佣关系中的第三方责任分配与法律责任界定是需要综合考虑多个因素的复杂问题。
在雇佣关系中，第三方责任的分配和法律责任的界定是一个复杂而重要的问题。雇佣关系涉及雇主、雇员以及与雇主和雇员有业务关系的第三方。当第三方在雇佣关系中扮演特定角色时，他们可能会对雇员造成损害或产生法律责任。因此，确定第三方责任的归属和界定法律责任至关重要。这需要考虑多个因素，如第三方与雇主和雇员之间的合同关系、雇佣关系的性质、雇佣关系中的权利和义务等。法律上，根据具体情况，可能采用共同责任、连带责任或其他方式来分配第三方责任，并明确法律责任的界定。综上所述，雇佣关系中的第三方责任分配与法律责任界定是需要综合考虑多个因素的复杂问题。
结语：根据上述情况，可以得出结论：在雇佣关系中，若雇员遭受第三人的人身损害，雇主和第三人均可被要求承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在确定第三方责任的归属和界定法律责任时，需综合考虑合同关系、雇佣关系性质、权利和义务等多个因素。因此，雇佣关系中的第三方责任分配与法律责任界定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇佣关系中的法律责任归属
保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，不是雇佣关系。雇佣关系具有特定的人身依附和利益关系，而保姆与雇主的地位是平等的，保姆的工作不受雇主控制。保姆提供的服务行为与雇佣关系不同，不会给雇主带来其他收益。因此，雇主与保姆之间的法律关系应...查看全文
雇佣关系中受伤责任归属
雇佣关系中的责任承担：包工头不具有用工主体资格，工伤由承包单位承担保险责任，并可向其追偿。劳动法中，受伤的雇员可要求雇主赔偿，或要求第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。劳动法对劳动安全设施不合规定的单位可受罚款等处罚。对雇佣童工的单位...查看全文
雇佣合同中第三人责任归属问题
雇佣活动中的人身损害责任：第三人和雇主共同承担赔偿责任。根据《民法典》规定，雇员受到第三人伤害时，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔...查看全文
雇佣关系中的责任划分
雇佣侵占财产是否构成职务侵占罪，取决于行为是否符合构成要件。职务侵占罪的客体是公司或单位的财产所有权。在客观方面，行为涉及利用职务便利侵占单位财物，数额较大。...查看全文
雇佣关系中是否存在连带责任？
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追...查看全文
雇佣关系属于连带责任吗
法律分析：雇佣关系属于连带责任。依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民...查看全文
雇佣关系中的法律责任概述
雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害负有赔偿责任，若雇员故意或重大过失致人损害，雇主与雇员需连带承担赔偿责任。雇主可向雇员追偿。若雇员遭受人身损害，雇主也应承担赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇...查看全文
雇佣关系中的连带赔付责任？
律师解答： 雇佣关系中，被雇佣人在雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任；被雇佣人因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文
雇佣关系中的连带赔付责任？
法律解析： 雇佣关系中，被雇佣人在雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任；被雇佣人因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文
雇佣关系中的连带赔偿责任
法律分析:雇佣关系中的连带赔偿责任指的是在雇佣关系中，雇员因为故意或者存在重大过失的侵犯了第三人的权利的，由雇主和雇员承担连带赔偿责任。如果雇员不是故意和重大过失，由雇主赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文
雇佣关系中的连带赔付责任？
法律解析： 雇佣关系中，被雇佣人在雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任；被雇佣人因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文
雇佣的外包工人在工作中受伤，责任归属何方？
外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。...查看全文
雇佣关系是否属于连带责任关系
1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员...查看全文
在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担
1、雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。 2、雇主赔偿后，可以向第三人追偿。 3、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，...查看全文
在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担
法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国...查看全文
在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担
法律分析：一、在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担1、雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。2、雇主赔偿后，可以向第三人追偿。3、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，...查看全文
在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担
法律分析：1、雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。 2、雇主赔偿后，可以向第三人追偿。 3、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的...查看全文
在雇佣过程中被第三人损害责任谁担
法律分析:在雇佣过程中被第三人损害责任由雇主和第三人承担。也就是如果雇员找雇主承担责任的，雇主承担责任之后，可以向第三人追偿。或者雇员可以直接要求第三人承担侵权责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任承担？
律师分析： 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但是因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系，所以，雇员只能选择其一向法院提起诉讼，这时，雇员应考虑谁更有赔偿能力以...查看全文
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任承担
法律解析： 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但是因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系，所以，雇员只能选择其一向法院提起诉讼，这时，雇员应考虑谁更有赔偿能力以...查看全文
推荐律师
赵学滨
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
