司机从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，由雇主负责。
通俗点说，就是司机在为雇主做事的时候出的事，就由雇主负责。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
雇佣司机发生事故，责任归属问题
律师回答
摘要：司机在为雇主工作时发生的事故由雇主负责，即使司机的行为超出了授权范围，只要与工作有内在联系，仍视为从事雇佣活动。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应对雇员在工作中对他人造成的损害承担赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成的损害，雇主和雇员需共同承担连带赔偿责任。雇主可以向雇员追偿。
延伸阅读
雇佣司机事故责任纠纷解析
在雇佣司机发生事故后，责任归属问题是一个常见的纠纷。解析这一问题需要考虑多个因素，包括雇佣关系、司机的行为、事故的原因等。首先，雇佣关系方面，雇主可能承担一定的责任，特别是在司机是雇主的员工或代表时。其次，司机的行为也是关键因素，如果司机违反交通规则或驾驶不当，责任可能会归属于司机本人。此外，事故的原因也需要考虑，例如道路状况、其他车辆的行为等。最终，通过调查、证据收集和法律适用，可以确定责任的归属，并采取相应的法律措施，例如索赔或法律诉讼，以解决雇佣司机事故责任纠纷。
在雇佣司机发生事故后，责任归属问题是一个常见的纠纷。解析这一问题需要考虑多个因素，包括雇佣关系、司机的行为、事故的原因等。首先，雇佣关系方面，雇主可能承担一定的责任，特别是在司机是雇主的员工或代表时。其次，司机的行为也是关键因素，如果司机违反交通规则或驾驶不当，责任可能会归属于司机本人。此外，事故的原因也需要考虑，例如道路状况、其他车辆的行为等。最终，通过调查、证据收集和法律适用，可以确定责任的归属，并采取相应的法律措施，例如索赔或法律诉讼，以解决雇佣司机事故责任纠纷。
结语：在雇佣司机事故责任纠纷中，确定责任归属是一个复杂的问题。需要综合考虑雇佣关系、司机行为和事故原因等多个因素。雇主在司机是其员工或代表时，可能承担一定责任。同时，司机的违规行为也可能导致责任归属于司机本人。此外，还需考虑道路状况、其他车辆行为等事故原因。通过调查、证据收集和法律适用，可以确定责任归属，并采取相应法律措施解决纠纷，如索赔或法律诉讼。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
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