无偿帮人装修房子，根据帮工关系，受伤后需承担赔偿责任。责任分配取决于具体情况：1）被帮工人未提供安全措施，需全额赔偿；2）帮工人有过失，需部分赔偿并给予补偿；3）双方无过错，需根据实际情况分担责任。实践中，被帮工人通常承担全部赔偿...查看全文

工友误伤属工伤，用人单位支付工伤保险费的，由单位和保险基金赔偿；未支付工伤保险费的，单位支付全部工伤待遇；故意或重大过失需赔偿；其他情况另行处理。...查看全文

房屋装修中的责任分配及误工费赔偿标准：雇主承担装修过程中雇员受损的责任，同时可以向有过错的雇员追偿；依据《民法典》规定，侵权行为需承担侵权责任；误工费根据受伤者实际误工时间和收入状况确定，固定收入按实际减少计算，无固定收入参照近三...查看全文

工地工伤事故责任认定根据情况而定。雇主应承担雇员雇佣活动中的人身损害赔偿责任，第三人造成损害时可选择追偿雇主或第三人。发包人、分包人应与雇主连带承担赔偿责任，若雇主无资质或安全条件。本规定不适用于工伤保险范围内的劳动关系。...查看全文

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需申请工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴...查看全文

本文介绍了用人单位不签劳动合同可能产生的责任，包括用人单位需承担员工缴纳社会保险费的义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密等。同时，文章还探讨了工伤赔偿中用人单位的责任和员工个人应承担的责任，以及员...查看全文

装修意外死亡责任归属于承揽关系还是雇佣关系，对于工头、项目经理、装修公司和业主而言，承揽关系下需共同承担连带赔偿责任，而雇佣关系下则需个人承担全部责任。...查看全文

装修中发生安全事故责任认定需考虑雇佣关系、加工承揽关系和劳动关系，以及装修公司的合法性。若雇佣装修公司，责任由公司承担；若非正规公司，业主需承担部分责任。具体情况需确定工人是否有过错。雇佣关系下，雇主承担责任；加工承揽关系下，工人...查看全文

这段内容讲述的是在外包员工在工作中受伤时，可以由用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。同时，对于劳动派遣中的工伤问题，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位，派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系并及时申请工伤认定，之后根据等...查看全文

雇主应承担雇员遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三方造成的。对于发包人和分包人，如果他们知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担赔偿责任。...查看全文

放鞭炮造成他人受伤要承担赔偿责任，法律规定赔偿医疗费、误工减少的收入、残废者生活补助费等；造成死亡还需支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等。...查看全文

承揽法律关系的判断标准及责任分配。根据形式要件和实质要件来判断是否存在承揽法律关系，包括是否有书面或口头合同、工作成果与报酬是否交易对价等。在承揽关系中，发生安全事故由承揽人承担责任，定作人无需负责。承揽关系的特征是承揽人独立完成...查看全文

帮工受伤责任应由被帮工人承担，可向第三人追偿。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。人身损害赔偿可通过协商、调解和诉讼解决。协商是自愿达成协议，调解是通过人民调解委员会解决纠纷，诉讼是向...查看全文

外包工程员工受工伤，用人单位应承担责任，申报工伤并支付赔偿。但可与用工单位约定补偿办法。法律规定劳务派遣单位负责工伤保险，可与用工单位约定补偿。违反规定将受罚款并吊销许可证。用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。...查看全文

临时工工伤：用人单位依法缴纳工伤保险，发生工伤事故由保险基金支付待遇，否则由用人单位先行支付。劳务派遣工工伤：劳务派遣单位负责，工伤认定主体是劳务派遣公司。工伤认定后享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。用人单位支付治疗期工资福利、伤残...查看全文

参加篮球、足球等具有一定风险的体育活动时，伤害方通常不需承担责任，除非有故意或重大过失；受害人也不能要求其他参与者承担侵权责任，除非其他参与者故意或重大过失。...查看全文

工地受伤没签合同可协商赔偿或申请仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。侵权责任由用人单位承担，可追偿有过失的工作人员。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应责任。根据《...查看全文

工伤有第三方责任人时，工伤保险基金先行支付赔偿费用并追偿；工伤待遇申请需经工伤认定和鉴定程序，可协商赔偿或劳动仲裁解决；不满意仲裁结果可向法院提起诉讼解决。...查看全文

上下班途中遭受交通事故或其他事故伤害，符合工伤认定条件，劳动者可申请工伤赔偿。即使事故责任在第三方，第三方仍需承担民事赔偿责任。因此，劳动者在上下班途中发生事故，可获得工伤和交通事故双倍赔偿。...查看全文

在校学生无法与单位签订劳动合同，因此不能购买工伤保险。实习期间发生的意外事故只能通过民事诉讼索赔。建议学生在实习期间由单位和学校共同购买意外伤害保险。但需要注意的是，如果学生在试用期受伤，双方尚未签订劳动合同，但劳动关系已存在，单...查看全文