1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。
2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。
3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
转签劳动合同第三方合法吗,法律是如何规定的
律师回答
摘要：劳动合同应符合法律规定，但存在违法内容，如低薪、超时工作。合同可能缺少必备条款，或约定违约金。专家建议雇主和劳动者都可聘请律师处理，确保合同合法、完整。律师可起草合同、审查对方合同，避免虚假或强制条款。若一个月后仍无合同，律师可申请仲裁，要求赔偿双倍工资。
延伸阅读
转签劳动合同的法律限制与规定
转签劳动合同涉及到第三方的合法性问题，根据法律的规定，一般情况下，转签劳动合同需要经过原雇主同意，并符合相关法律规定。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的法律依据，转签劳动合同必须遵循合同自由原则、公平原则和诚实信用原则。同时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，转签劳动合同需要满足一定的条件，如双方自愿、合同内容符合法律规定等。因此，转签劳动合同的合法性受到法律的限制与规定，需要遵循相关法律程序和规定，确保合法性和合规性。
转签劳动合同涉及到第三方的合法性问题，根据法律的规定，一般情况下，转签劳动合同需要经过原雇主同意，并符合相关法律规定。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的法律依据，转签劳动合同必须遵循合同自由原则、公平原则和诚实信用原则。同时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，转签劳动合同需要满足一定的条件，如双方自愿、合同内容符合法律规定等。因此，转签劳动合同的合法性受到法律的限制与规定，需要遵循相关法律程序和规定，确保合法性和合规性。
结语：劳动合同是劳动关系的法律依据，其内容必须符合法律规定。如果劳动合同存在问题，如薪酬低于最低工资标准、劳动时间超过法定劳动时间，或者缺少必备条款，都可能导致劳动合同纠纷。为了避免此类问题，用人单位和劳动者都可以聘请专业律师来处理。律师可以帮助起草合法的劳动合同，确保合同内容完备合规；同时，律师还可以在劳动者入职一个月后申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。转签劳动合同也需要遵循法律规定，双方必须自愿并符合相关条件。因此，合法性与合规性是转签劳动合同的重要考虑因素，需要遵守相关法律程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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