用人单位在端午节只放半天假一般是违法的，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；但如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果既不放假也不支付加班费的，属于违法。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
端午节不放假犯法吗公司
律师回答
摘要：根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在端午节只放半天假是违法的。法定放假时间是1天，如果只放半天假，则另外半天应算作加班时间，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果既不放假也不支付加班费，则属于违法行为。根据该法律，全体公民在端午节享有1天的放假权益。
延伸阅读
公司端午节放假政策解析及法律依据
根据《劳动法》和相关规定，公司是否放假端午节并没有明确的规定。公司是否放假端午节应根据实际情况和双方协商确定。一般情况下，公司可以根据业务需要和员工意愿进行安排。如果公司决定不放假，应确保员工的合法权益和工作时间的合理安排。同时，公司也可以考虑提供其他福利或补偿措施来弥补不放假造成的不便。总之，公司端午节放假与否需要根据实际情况和法律规定进行合理安排，保障员工权益的同时确保业务的正常运转。
根据《劳动法》和相关规定，公司是否放假端午节并没有明确的规定。公司是否放假端午节应根据实际情况和双方协商确定。一般情况下，公司可以根据业务需要和员工意愿进行安排。如果公司决定不放假，应确保员工的合法权益和工作时间的合理安排。同时，公司也可以考虑提供其他福利或补偿措施来弥补不放假造成的不便。总之，公司端午节放假与否需要根据实际情况和法律规定进行合理安排，保障员工权益的同时确保业务的正常运转。
结语：根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在端午节只放半天假属于违法行为。法定放假时间为1天，如果只放半天假，则另外半天应算作加班时间，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》和相关规定，公司是否放假端午节并没有明确规定，应根据实际情况和双方协商确定。公司可以考虑提供其他福利或补偿措施来弥补不放假造成的不便，但必须保障员工权益的同时确保业务的正常运转。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）： 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）： 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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