法律分析： 当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；以及被依法追究刑事责任等情形的，才不用补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在试用期内辞退员工时，需明确情况。若属于过失性辞退，提前三天说明情况并出具书面通知即可；若为无过失性辞退，应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。过失性辞退通常包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

法律分析： 试用期辞退员工是不需要补偿的。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间，员工不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。 法律依据 《...查看全文

1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同...查看全文

法律分析:辞退员工的补偿:如果单位具有辞退无过错的员工等情形的，应当按照员工在本单位的工作时间，每满一年向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资给员工。法律依据:...查看全文

根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以无需赔偿辞退员工，但必须符合规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。如果被公司非法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委提出申请，并提交相关...查看全文

一、如何能辞退员工不用赔偿 只要符合《劳动法》第二十五条规定，辞退员工时，可以不用补偿。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位...查看全文

关于员工补偿的相关规定,以及竞业限制的有效期限等问题,本文进行了详细的解答。具体来说,根据我国劳动法的规定,用人单位可以与员工签订竞业限制协议,但需注意竞业限制的范围、地域、期限等事项,并符合相关法律规定。同时,在员工被辞退的情况...查看全文

法律分析：一、试用期单位辞退员工如何补偿在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按...查看全文

辞退员工不用赔偿的方法如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

法律分析：只要符合《劳动法》第二十五条规定，辞退员工时，可以不用补偿。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;...查看全文

辞退员工赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

法律分析:公司辞退员工，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，要根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则要支付给员工半个月工资的补偿。法律依据:《...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

法律分析：辞退员工补偿金如何算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限...查看全文

法律分析:辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文