法律分析：如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不...查看全文

如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年...查看全文

未签订劳动合同，公司应支付双倍工资、社保补缴或现金补偿，以及按工作年限计算的经济补偿金。参考法条《劳动合同法》第38条、第46条和第47条。在申请补偿前，需收集与公司存在事实劳动关系的证据，并书面提出辞职并要求支付经济补偿。如公司...查看全文

法律分析:劳动者上班一个月，用人单位仍未签劳动合同的，劳动者可以催告其及时补签，并且自上班的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但最多只会支付十一个月，即到上班满一年时为止。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

劳动合同未签订，处理视情况而定：1、劳动者不签合同，用人单位通知终止劳动关系，支付实际工作时间的报酬；2、用人单位不签合同，劳动者工作超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资并补签合同。...查看全文

法律解析： 用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月...查看全文

个月未签劳动合同，单位应双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。根据第十条，劳动关系建立后，应尽快签订书面劳动合同。...查看全文

根据相关法律规定，如果劳动者与用人单位建立劳动关系超过一个月但未签订劳动合同，用人单位应每月支付劳动者二倍的工资。同时，如果劳动者与用人单位建立劳动关系后未及时签订劳动合同，双方应在一个月内完成合同签订。若劳动者有意离职，在试用期...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人...查看全文

法律解析： 一个月不签劳动合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需...查看全文

个月未签劳动合同，单位需双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条和第十条规定，单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。如有疑问，请咨询律师。温馨提示：...查看全文

一个月内没有签劳动合同的，那单位要从第二个月起支付双倍工资、补交社保、解除劳动关系，单位还要支付经济补偿。建立劳动关系时，要签书面劳动合同。已建立劳动关系，没有同时签书面劳动合同的，要从用工起的一个月内签书面劳动合同。单位和劳动者...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年...查看全文

律师分析： 工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意...查看全文