个月未签劳动合同怎么处理
如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。
《劳动合同法》
第八十二条;【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条;【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
如果你有其他疑问,可以向我们的律师进行咨询。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
超过一个月未签劳动合同怎么办
律师回答
摘要：个月未签劳动合同，单位需双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条和第十条规定，单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。如有疑问，请咨询律师。温馨提示：《民法典》已于2021年1月1日起施行，相关法律也已废止。
延伸阅读
如何应对长时间未签订劳动合同的情况
长时间未签订劳动合同可能导致雇佣关系的不确定性和风险。在应对这种情况时，您可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，明确双方的意愿和期望，尽量达成共识。其次，了解劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。如果雇主拒绝签订合同，您可以考虑向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。此外，您还可以寻求专业律师的帮助，评估自身权益和法律责任，并采取必要的法律行动。最重要的是，保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益，坚守法律底线，维护自身合法权益。
长时间未签订劳动合同可能导致雇佣关系的不确定性和风险。在应对这种情况时，您可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，明确双方的意愿和期望，尽量达成共识。其次，了解劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。如果雇主拒绝签订合同，您可以考虑向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。此外，您还可以寻求专业律师的帮助，评估自身权益和法律责任，并采取必要的法律行动。最重要的是，保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益，坚守法律底线，维护自身合法权益。
结语：根据《劳动合同法》规定，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后应双倍支付劳动报酬。建议您及时与单位沟通，要求签订劳动合同并要求按规定支付相应的工资。如有其他疑问，请咨询我们的律师。另外，提醒您，《民法典》已于2021年1月1日正式施行，相关法律法规发生变化，如涉及其他问题，请注意参考新的法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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