律师分析： 如果因为交通事故给对方造成了人身损害，并且导致对方因为受伤而致使无法从事正常工作从而收入减少，那么就需要赔付对方误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法...查看全文

法律分析:我国法律没有父债子还这种规定的。也就是子女没有义务给父亲的债务承担清偿责任，除非子女继承了父亲的遗产，那么同时是继承他的债务的，这时候就有义务返还了。父亲在世，子女如果已经有自己的独立经济收入，各自都有自己的财产...查看全文

律师分析： 我国法律没有父债子还这种规定的。也就是子女没有义务给父亲的债务承担清偿责任，除非子女继承了父亲的遗产，那么同时是继承他的债务的，这时候就有义务返还了。父亲在世，子女如果已经有自己的独立经济收入，各自都有自己的财产。一般...查看全文

法律分析：一、没有合同有违约金这种说法吗没合同有违约金的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，两份合同的内容不一致的，一致的部分有效；不一致的并不是双方真实意思的表示，一般是无效的，如果产生纠纷的，可以通过诉讼解决。 《民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的...查看全文

律师解答： 如果因为交通事故给对方造成了人身损害，并且导致对方因为受伤而致使无法从事正常工作从而收入减少，那么就需要赔付对方误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法...查看全文

律师分析:随着土地使用制度改革的深化，我国土地租赁存在着两种不同的方式。两种租赁方式一是国有土地租赁；二是土地使用权出租。国有土地租赁和土地使用权出租都是国有土地有偿使用的方式。在土...查看全文

民营企业职工可以根据法律规定，符合病退条件时提前退休，也可以与企业协商一致辞职或书面通知解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文

职工在不同公司工作满1年有带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，连续工作满12个月以上的职工享受年休假，包括在同一或不同单位工作期间。根据职工累计工作时间确定年休假天数，法律规定也将视同工作期间计入累计工作时间。...查看全文

法律没有规定终身制劳动合同，但规定了无固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致，或者劳动者在单位连续工作满十年等情形下可以签订。 法律依据...查看全文

法律分析：没有什么终生合同，只有无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。 只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处就是...查看全文

律师分析:父债子还意思是父亲生前的债务，由子女负责偿还。但这是没有法律依据的。除非孩子继承父亲的遗产，否则孩子没有替父亲偿还债务的义务。在孩子继承了父亲的遗产的情况下，孩子需要替父亲偿还债务，但也不是偿还全部的债务，仅以继...查看全文

父债子还意思是父亲生前的债务，由子女负责偿还。但这是没有法律依据的。除非孩子继承父亲的遗产，否则孩子没有替父亲偿还债务的义务。在孩子继承了父亲的遗产的情况下，孩子需要替父亲偿还债务，但也不是偿还全部的债务，仅以继承的遗产的实际价值...查看全文

问：上海医保卡会过期吗?到期了还可以使用吗? 答：上海医保卡耶就是社保卡，是不会过期的，只是你交纳社保的时候是可以用的，如果你没有交纳社保的话，是不可以用的。 最近，不少市民发现自己手中的社保卡卡面上显示的有效期已经到期，对此市人...查看全文

法律解析： 在自家的耕地上面建立养殖场，这个已经是属于私自更改土地的使用性质。需要相关部门批准，虽说国家政策是重点扶植三农的发展，但建厂前的手续是必须要办理好的。所以面对这种状况，如果你没有申请，对于土地的性质使用更改的时候，没有...查看全文

法律解析： 在自家的耕地上面建立养殖场，这个已经是属于私自更改土地的使用性质。需要相关部门批准，虽说国家政策是重点扶植三农的发展，但建厂前的手续是必须要办理好的。所以面对这种状况，如果你没有申请，对于土地的性质使用更改的时候，没有...查看全文

律师分析： 在自家的耕地上面建立养殖场，这个已经是属于私自更改土地的使用性质。需要相关部门批准，虽说国家政策是重点扶植三农的发展，但建厂前的手续是必须要办理好的。所以面对这种状况，如果你没有申请，对于土地的性质使用更改的时候，没有...查看全文

律师分析： 国企的内员工的3种用工方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...查看全文

法律分析：一、国企的合同工有编制吗国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几...查看全文

律师解析      国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招...查看全文