《劳动法》对于员工辞职的规章
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规章：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规章：“劳动者违反本法规章的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规章的赔偿办法》的第4条明确规章了赔偿的范围：“劳动者违反规章或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1用人单位招收录用其所支付的费用;
2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
新劳动法辞职赔偿
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2018年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的薪资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2018年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠薪资、克扣薪资、不按照劳动法支付加班薪资、不依法办理社会保险、低于当地最低薪资标准支付薪资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
8、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
9、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
10、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
11、试用期的，在2018年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
12、单位不能扣辞职劳动者的薪资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
13、2018年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术
培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
14、如单位存在无故拖欠薪资、克扣薪资、不按照劳动法支付加班薪资、不依法办理社会保险、低于当地最低薪资标准支付薪资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
