假如没签劳动合同可以赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问假如没签劳动合同如何赔偿

企业不能签订劳动合同的，不影响对企业的经济补偿或者离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系（可以提供工资支票、就业记录等证据），为劳动者缴纳各类社会保险费的义务不能免除无劳动关系的义务合同。法律规定，只要存在工会关系，工会就有...查看全文

问不签合同如何赔偿没签劳动合同可以进行赔偿吗？

答

律师分析：可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问不签合同如何赔偿没签劳动合同可以进行赔偿吗

答

法律分析:可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

问不签合同如何赔偿没签劳动合同可以进行赔偿吗？

答

法律解析：可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问假如没签劳动合同怎么赔偿

答

首先协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

问没有签劳动合同，可以赔偿吗

答

未签订劳动合同，可获得双倍工资赔偿。根据劳动合同法规定，若雇主超过一个月不与员工签订书面劳动合同，则应按每月工资的两倍支付赔偿金。同样，劳动合同到期后，雇主超过一个月未与员工签订新合同，也应支付双倍工资赔偿。...查看全文

问如果没签劳动合同可以要求赔偿吗?

答

法律分析：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员...查看全文

问没签劳动合同可以得到赔偿吗

答

法律分析：没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文

问没签劳动合同可以得到赔偿吗

答

法律解析：没签劳动合同的赔偿可以获得。法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问没签劳动合同可以得到赔偿吗？

答

律师分析：没签劳动合同的赔偿可以获得。法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问没签劳动合同可以得到赔偿吗

答

法律分析:没签劳动合同的赔偿可以获得。法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问没签劳动合同可以要求赔偿吗?

答

没签劳动合同可要求赔偿。根据我国劳动合同法规定，雇主超过一个月不与员工签订书面劳动合同，需支付员工二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，需支付员工二倍工资。...查看全文

问假如没签劳动合同被辞退有赔偿吗

答

用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在被辞退时可以主张...查看全文

问不签合同如何赔偿没签劳动合同可以进行赔偿嘛？

答

律师解答：可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问假如没签劳动合同可以告公司吗

答

一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动者可以向当地...查看全文

问假如没签劳动合同辞职怎么赔偿

答

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位此时辞退劳动者的，可以要求用人单位按照工作月数支付劳动者月薪的两倍。用人单位自...查看全文

问假如没签劳动合同离职怎么赔偿

答

公司未签订劳动合同，不影响经济补偿或离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系（可以提供工资单、工作记录等证据）；其次未签订用工合同的，单位必须在未签订用工合同的期间内支付两份工资。如果符合支付经济补偿金或者赔偿金条件的，必须支...查看全文

问不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿

答

法律分析：没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：...查看全文

问没签劳动合同的赔偿可以获得吗

答

没签劳动合同的赔偿可以获得。_x000D_ 我国法律明确规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。_x000D_ 根据《劳动合同法》第八十二条...查看全文

问没有签劳动合同可以请假吗

答

一、没签劳动合同不能请丧假吗 1、没签劳动合同劳动者依法享有丧假，此外单位不签合同是违法的，劳动者从进公司的第二个月起可获得双倍工资的(最多不超过12个月)。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和...查看全文