工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必...查看全文

法律分析:工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发...查看全文

法律解析： 工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变...查看全文

一、工厂搬迁不赔偿员工怎么办工厂搬迁不赔偿员工的要看是否有解除合同，如果仍然适用原合同的，则无需赔偿，如果是搬迁解除合同，且属于违法解除或者协商立即解除的，应当赔偿。法律依据：根据我国《劳动合同法》的规定，...查看全文

厂里搬迁员工不想去的，一般没有赔偿，但是可以适用补偿，其相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律解析： 这应根据原劳动合同内容确定。如果劳动合同没有约定，员工认为不宜工作则可以要求相应的补偿。劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行、用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，可以...查看全文

法律分析:这应根据原劳动合同内容确定。如果劳动合同没有约定，员工认为不宜工作则可以要求相应的补偿。劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行、用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的...查看全文

这应根据原劳动合同内容确定。如果劳动合同没有约定，员工认为不宜工作则可以要求相应的补偿。劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行、用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，可以解除劳动合同...查看全文

律师分析： 这应根据原劳动合同内容确定。如果劳动合同没有约定，员工认为不宜工作则可以要求相应的补偿。劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行、用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，可以...查看全文

工厂拆迁的补偿款不会直接给到工人，工厂拆迁与工人没有直接关系，工人与工厂之间的关系应当按照劳动合同相关的法律规定来进行处理而拆迁的补偿对象是被拆迁房屋的所有权人，也就是工厂厂房，设备等的所有权人。作为工厂员工的话，工厂拆迁工厂与员...查看全文

劳动者可以根据工作年限向公司主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于平均工资3倍的按3倍数额支付，最高不超过12年。...查看全文

根据规定，如果厂子搬迁而员工不愿意去，他们将没有赔偿，但会得到相应的补偿。补偿标准是根据员工在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于工作不满六个月的员工，...查看全文

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文

工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿，工厂可以提前通知解除劳动合同。工厂搬迁调动岗位可以不去，工厂需要经过员工同意。工厂搬迁申请补偿金需要提供相应证据，劳动者和用人单位都有责任提供证据。劳动者无法自行收集证据时，可以申请劳动仲裁委或人...查看全文

因工厂拆迁而导致用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。具体的标准为，员工在工厂工作时间超过一年的，应当按照一个月的标准工资发放补偿金，满六个月不满一年的，应当按照一年计算，不满六个...查看全文

律师分析： 1.工厂搬迁是在本市范围内,你不愿意去,解除合同,你没有赔偿; 2.工厂搬迁超过本市的范围,你不愿意去,可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师解析： 公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个...查看全文

法律分析:如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动...查看全文

一、工厂拆迁怎么补偿员工？因为厂房拆迁而被解除劳动合同的厂房员工如果工作期间满了一年则厂房应该对员工进行一个月的工资作为经济补偿。没满一年支付一个月工资，如果员工在该厂房做工时间超过六个月，但是不满一年，依旧按照一年计...查看全文