法律分析:工厂搬迁，如果未与员工解约的，不需要赔偿员工，其劳动合同仍然有效；如果公司以支付给员工一个月工资等方式来解约的，则要向员工支付经济补偿金，以每满一年，支付一个月的工资为标准。法律依据:《《中华人民...查看全文

工厂搬迁需要赔偿员工，根据劳动合同法规定，按劳动者工作年限支付经济补偿。未支付经济补偿可申请劳动仲裁，提供申请书并经过受理、开庭审理、调解等程序。支付合适的补偿金可避免纠纷。...查看全文

律师分析:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经...查看全文

律师分析： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训...查看全文

法律分析：1、工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。2、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使...查看全文

法律解析： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

律师分析： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

律师解答： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

法律分析:单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。法...查看全文

法律分析：因搬迁辞退员工如何补偿？公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个...查看全文

工厂异地搬迁赔偿原则：员工可协商接受搬迁并要求单位提供必要帮助；如员工不愿搬迁，单位应给予补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资的标准；月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措...查看全文

厂里搬迁员工不想去的，一般没有赔偿，但是可以适用补偿，其相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

工厂搬迁对工人的赔偿需根据具体情况决定。如果搬迁导致劳动合同无法履行，则工人可要求解除劳动关系并获得经济补偿。如果合同可正常履行，工人需按合同继续工作或自行离职，单位无需赔偿。赔偿可通过协商达成和解协议或支付经济补偿金。补偿金按工...查看全文

法律分析：工厂搬迁员工补偿标准公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不...查看全文

法律分析：工厂搬迁怎么赔偿员工企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》...查看全文

工厂搬迁员工补偿应根据劳动合同法第47条规定进行协商，根据工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，支付经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

法律分析:工厂搬迁员工补偿如下:工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。...查看全文

劳动者可以根据工作年限向公司主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于平均工资3倍的按3倍数额支付，最高不超过12年。...查看全文

律师分析： 工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文