工厂异地搬迁赔偿具体如下：
1、如果员工愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。
2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知,还要按照上一月的工资标准,给一个月的代通知金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂异地搬迁员工怎么赔偿
律师回答
摘要：工厂异地搬迁赔偿原则：员工可协商接受搬迁并要求单位提供必要帮助；如员工不愿搬迁，单位应给予补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资的标准；月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
工厂异地搬迁后员工权益保障措施
工厂异地搬迁后，为保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，工厂应提前与员工进行充分沟通，明确搬迁计划和影响范围，并及时告知员工相关政策和赔偿安排。其次，根据劳动法和相关规定，工厂应提供合理的赔偿，包括工资补偿、搬迁补贴、住房补贴等。同时，应提供职业转岗培训和就业推荐服务，帮助员工顺利转换工作岗位。此外，工厂还应积极协助员工解决子女教育、医疗保障等问题，确保员工的生活稳定。最后，监督机构应加强对工厂搬迁后员工权益保障措施的监督，确保措施的有效执行和员工的合法权益得到保护。通过这些措施的实施，可以最大程度地保障工厂异地搬迁后员工的权益。
工厂异地搬迁后，为保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，工厂应提前与员工进行充分沟通，明确搬迁计划和影响范围，并及时告知员工相关政策和赔偿安排。其次，根据劳动法和相关规定，工厂应提供合理的赔偿，包括工资补偿、搬迁补贴、住房补贴等。同时，应提供职业转岗培训和就业推荐服务，帮助员工顺利转换工作岗位。此外，工厂还应积极协助员工解决子女教育、医疗保障等问题，确保员工的生活稳定。最后，监督机构应加强对工厂搬迁后员工权益保障措施的监督，确保措施的有效执行和员工的合法权益得到保护。通过这些措施的实施，可以最大程度地保障工厂异地搬迁后员工的权益。
结语：工厂异地搬迁后，为保障员工权益，应采取一系列措施。工厂应提前与员工充分沟通，明确搬迁计划和影响范围，并告知相关政策和赔偿安排。根据法律规定，工厂应提供合理的赔偿，包括工资、搬迁和住房补贴等。同时，提供职业转岗培训和就业推荐服务，帮助员工转换工作岗位。工厂还应协助员工解决子女教育、医疗保障等问题，确保员工生活稳定。监督机构应加强对员工权益保障措施的监督，保护员工合法权益。通过这些措施的实施，最大程度保障员工权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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