法律分析：
开除员工是指辞退，单位辞退员工的情况很多。主要存在以下几个方面：
1、员工严重过错，被单位辞退。
2、员工不胜任工作被单位辞退。
3、单位经营不善，为减轻成本辞退员工。
4、因发生重大变更，无法履行之前的劳动合同约定，辞退员工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
央企可以辞退员工吗
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央企正式员工可以被辞退吗
律师分析： 央企作为国家的重要组成部分，其员工一般具有相对稳定的职业保障。但是，在一些特殊情况下，央企正式员工也可能会被辞退，如公司改革、战略调整、经济形势等。被辞退的员工必须遵循相关的法律法规和公司制度，采取合理的程序和程序性决...查看全文
央企正式员工可以被辞退吗
法律分析：一、央企正式员工可以被辞退吗不能要符合规定才可以，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...查看全文
央企正式员工可以被辞退嘛
律师解答： 央企作为国家的重要组成部分，其员工一般具有相对稳定的职业保障。但是，在一些特殊情况下，央企正式员工也可能会被辞退，如公司改革、战略调整、经济形势等。被辞退的员工必须遵循相关的法律法规和公司制度，采取合理的程序和程序性决...查看全文
国企可以辞退员工吗
不能，任何单位是不能随便开除劳动者的，国企也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付一定经济赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...查看全文
私企可以辞退员工吗
私营企业有权解雇员工，但不能随意解雇。如果劳动者有过失，雇主可以单方面解除劳动合同；如果劳动者无过失，雇主需要提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文
国企可以辞退员工吗
国企会辞退员工，但是会给一定的经济补偿。...查看全文
央企员工可以当私企法人吗
央企员工退休工资标准 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资...查看全文
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律师分析:国有单位正式员工是可以投资持股的。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第九十七条 股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报...查看全文
我朋友在央企工作，请问央企能随便辞退员工吧？
劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等。而根据劳动合同法第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤无法从...查看全文
国企央企会被辞退吗
作为央企也不能随便辞退员工的,央企实际上是由国家直接领导的企业,央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的,包括在劳动关系方面的法条,中央企业反而应该带头做好榜样,违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。...查看全文
企业可以随便辞退员工吗？
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法律分析:企业不可以随便辞退员工。劳动者出现《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位就可以辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文
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法律分析：一、企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，...查看全文
国企可以随便辞退员工吗
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企业试用期可以辞退员工吗
企业试用期可以辞退员工，需要提供证明材料。用人单位应当公开解除劳动关系事宜，并书面送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作和离职手续。...查看全文
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法律解析： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
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杨林峰
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