不能，任何单位是不能随便开除劳动者的，国企也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付一定经济赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...查看全文

国企不会随便辞退员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。法律依据: 《劳动合同法...查看全文

法律规定国企试用期辞退，也就意味着在国企的试用期限内，也是可以辞退劳动者的，比如说在试用期内发现劳动者不符合录用的条件，或者是双方当事人在协商一致的情况之下，完全是可以解除劳动合同。...查看全文

企业试用期辞退需慎重，须证明劳动者不符合录用条件，否则须赔偿。试用期辞退需公示录用条件，明确界定并保留证据，解除合同须提前通知。试用期辞退仍需支付工资，不得低于最低工资标准或本单位最低档工资的80%。公司不得多次约定试用期，期限应...查看全文

律师分析： 无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。 国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。 国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 开除员工是指辞退，单位辞退员工的情况很多。主要存在以下几个方面： 1、员工严重过错，被单位辞退。 2、员工不胜任工作被单位辞退。 3、单位经营不善，为减轻成本辞退员工。 4、因发生重大变更，无法履行之前的劳动合同约定，...查看全文

法律分析：开除员工是指辞退，单位辞退员工的情况很多。主要存在以下几个方面：1、员工严重过错，被单位辞退。2、员工不胜任工作被单位辞退。3、单位经营不善，为减轻成本辞退员工。4、因发生重大变更...查看全文

法律分析：开除员工是指辞退，单位辞退员工的情况很多。主要存在以下几个方面：1、员工严重过错，被单位辞退。2、员工不胜任工作被单位辞退。3、单位经营不善，为减轻成本辞退员工。4、因发生重大变更...查看全文

私营企业有权解雇员工，但不能随意解雇。如果劳动者有过失，雇主可以单方面解除劳动合同；如果劳动者无过失，雇主需要提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

国有企业需遵守劳动法，不能随意解雇员工。劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系或犯罪等情况可解除合同。根据第四十条，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法...查看全文

国企会辞退员工。只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。 想离职单位不批怎么办 想离职单位不批的办法如下： 1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞...查看全文

企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。一、劳...查看全文

法律分析:企业不可以随便辞退员工。劳动者出现《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位就可以辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文

法律分析：一、企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，...查看全文

法律分析：国有企业不能随便辞退员工，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...查看全文

我想知道公司能随便辞退员工吗？ 公司不可以随意辞退员工。 员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。 无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知...查看全文

法律分析：国企不能随便辞退员工。国企开除员工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安...查看全文

法律分析：有可能。主要是看用人单位的需求和员工自身是否存在过错。 (一)双方协议解除 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)单方解除劳动合同，又分三...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以依法解除劳动合同并无需支付经济补偿金，具体情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文