国企会辞退员工。只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。 想离职单位不批怎么办 想离职单位不批的办法如下： 1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞...查看全文

国有银行可以辞退员工，但必须遵循劳动合同法相关规定。根据劳动合同法第48条和第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。辞退可分为过失性和预告性，过失性辞退适用于试用期不合格、严重违纪等情况，而预告性辞退需提前30天通知...查看全文

国企辞退员工需支付补偿金，包括经济和医疗补助费。被辞退员工需主动提出上诉，否则公司不会受罚。劳动争议属于民事诉讼范围，时效为一年。维护合法权益需及时行动。...查看全文

不能，任何单位是不能随便开除劳动者的，国企也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付一定经济赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...查看全文

国企会辞退员工，但是会给一定的经济补偿。...查看全文

律师解答： 会辞退员工。用人单位是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时...查看全文

银行一直没有业绩会被辞退吗，银行正式员工业绩差会被辞退吗 一般是不会的，银行相对来说是比较稳定的工作，而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位，只有员工自己愿意辞，没有银行会辞退排头小兵。 【法律依据】 《劳动合同...查看全文

法律分析：国有企业不能随便辞退员工，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...查看全文

我想知道公司能随便辞退员工吗？ 公司不可以随意辞退员工。 员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。 无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知...查看全文

法律分析：国企不能随便辞退员工。国企开除员工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以依法解除劳动合同并无需支付经济补偿金，具体情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

律师分析： 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

工作一年会被辞退吗 如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单...查看全文

法律分析：一、如果银行辞退员工给钱吗？1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不...查看全文

法律分析：国企辞退员工的后果当然是员工自己承担，毕竟国企辞退员工都是有原因的，如果感觉是无辞退，可以向当地劳动保障监察大队寻求帮助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...查看全文

国企不会随便辞退员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。法律依据: 《劳动合同法...查看全文

作为央企也不能随便辞退员工的,央企实际上是由国家直接领导的企业,央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的,包括在劳动关系方面的法条,中央企业反而应该带头做好榜样,违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。...查看全文

劳动者在本单位工作年限越长，经济补偿越高；工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

一、银行能否辞退正式员工有可能。主要是看用人单位的需求和员工自身是否存在过错。(一)双方协议解除劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳...查看全文

法律分析：一、国有企业能随便辞退员工吗不能随便辞退员工，国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位...查看全文