病假期间工资支付与医疗期限相关，根据劳动法规定，用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于正常工作时间工资的60%，且不低于最低工资标准的80%。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，并按实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期。超...查看全文

员工病假工资扣除比例及员工生病的医疗期限。根据劳动保险条例实施细则修正草案，员工患病请病假期间，用人单位不得扣工资。病假期间的工资按照不同工龄比例支付，从60%到100%不等。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月...查看全文

员工请事假时，用人单位会根据月基本工资来计算每天或每小时的扣薪标准，以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准为月基本工资除以21.75天，每小时的扣薪标准为月基本工资除以21.75天再除以8小时。...查看全文

病假企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

工资个人所得税扣除的主旨是：根据个人所得税法规定，个人所得税应纳税额的计算公式为（税前收入-5000元-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除）×适用税率-速算扣除数。工资税的起征点为5000元，采用超额累进税率计算，全月应纳税所得额与...查看全文

病假期间工资按照一定公式发放，具体计算基数根据劳动合同或集体合同约定，否则按月工资的70%确定。一般情况下，病假不会扣除工资，法律也保护员工的权益。如有疑问，建议咨询律师。...查看全文

病假期间员工工资计算方法及标准的概述。根据劳动合同、集体合同或劳动法规定，员工病假期间工资基数可根据岗位工资、集体合同或最低工资标准确定。工资计算系数根据连续休假时间和工龄确定，从60%到100%不等。病假工资计算公式为：病假工资...查看全文

员工请病假的工资计算标准根据工龄不同，为工资的60%、70%、80%；并且不低于当地最低工资的80%。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，期间工资不低于当地最低工资的80%。...查看全文

当自己生病了之后，就要及时的向用人单位申请病假，情况比较紧急的话可以直接通知一声就行了，那么在申请了病假之后，会不会扣自己的工资？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际...查看全文

一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、病假扣工...查看全文

人的身体并不是铁打，有可能会遭遇各种病痛，当生病比较严重的时候，大部分人就会去请假扣工资，毕竟钱可以在赚，身体可耽误不了。既然生病肯定是请病假了，那么上班请病假要扣工资吗?听听晖律网网小编的说法。 要扣工资。 请病假，一般不扣工...查看全文

一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、病假扣工...查看全文

法律分析:扣。但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析： 　　病假期间是会扣一定的工资的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准...查看全文

疾病休假工资按工龄分级计发，工龄越长，支付比例越高。不满2年为60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%，满6年不满8年为90%，满8年及以上为100%。...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文

生病是在所难免的，但如果我们在工作期间生病了就请病假，病假期间我们可能不能工作，但是法律规定病假期间也是有工资的，那么病假期间的工资怎么算呢，病假期间的工资能不能低于最低工资呢。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)...查看全文

法律分析:法定节假日内不会扣劳动者病假工资，法定节假日在病假期间，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工资结算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资应当以法定货币支付，不得以实物...查看全文