员工工资的税是从工资中直接扣除的，扣除数为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差与适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的免征额为五千元，采用超额累进税率计算，实发工资为应发工资与四金和缴税之差。...查看全文

员工请事假时，用人单位会根据月基本工资来计算每天或每小时的扣薪标准，以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准为月基本工资除以21.75天，每小时的扣薪标准为月基本工资除以21.75天再除以8小时。...查看全文

本文讲述了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作时间，给予相应的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。同时，劳动法规定员工在病假期间仍然享有工资待遇...查看全文

病假期间工资支付与医疗期限相关，根据劳动法规定，用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于正常工作时间工资的60%，且不低于最低工资标准的80%。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，并按实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期。超...查看全文

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额（从2018年10月1日起，起征点为...查看全文

在生活中有这样一种情况，由于公司未能及时发放工资，导致补发工资时容易出现问题。在这些问题当中较多的就是个人所得税的问题，补发工资时个人所得税到底怎么扣?下面律师来为你解答，希望对你有所帮助。 一、补发工资怎么扣税 根据有关规定,...查看全文

法律分析：2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。 11月报10月的个税，适用5000元新的费用标准和新的税率...查看全文

员工病假工资扣除比例及员工生病的医疗期限。根据劳动保险条例实施细则修正草案，员工患病请病假期间，用人单位不得扣工资。病假期间的工资按照不同工龄比例支付，从60%到100%不等。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月...查看全文

工资超过5000扣税标准是，超过部分适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;扣税申报的方式包括有，上门申报、邮寄申报，以及数据电文申报等。一、工资超过5000扣税标准工资...查看全文

工资超过5000扣税标准及扣税申报方式。工资超过5000部分适用超额累进税率。扣税申报方式包括上门、邮寄和数据电文申报。个人所得税扣除标准包括子女教育、继续教育、大病医疗和住房贷款利息等。...查看全文

一、月工资扣税计算公式 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，个税起征点一样也是5000元。 二、应纳税所得 超过...查看全文

预发一个月工资的扣税方式与实际发放工资相同，按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税。年终奖按全年一次性奖金计税办法，发放时也需代扣代缴个人所得税。预发工资需要按照个税征收比例扣除个税。...查看全文

根据新的个税标准，如果一个人的工资为8000元，那么需要缴纳的税款为90元。这是根据工资个税的计算公式得出的结果。根据公式，应纳税额等于工资薪金所得减去免征额后乘以适用税率再减去速算扣除数。根据中华人民共和国民法典第八条规定，民事...查看全文

一、工资扣税的计算公式是什么 1、工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数...查看全文

一、工资个税预扣预缴计算公式      工资个税预扣预缴计算公式如下      虽然现在的...查看全文

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。没有按照法律规定的时间和规则支付就属于克扣工资，当事人可以维权要回属于自己的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第...查看全文

文章一主要介绍了工资薪金所得个人所得税的计算方法，包括工资、薪金所得的范围和计算公式，以及适用的七级超额累进税率和速算扣除数。 工资薪金所得个人所得税的计算方法和适用税率。 工资薪金所得个人所得税的计算方法和税率，包括工资薪金所得...查看全文

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）适用税率-速算扣除数2018年10月1号之后个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数劳动者拿到手的工资...查看全文

律师分析： 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法...查看全文

律师分析： 养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）工伤保险根...查看全文