劳动者在企业无力或暂时无力支付欠薪的情况下，可以申请垫付欠薪。具体情形包括企业宣告破产、解散或被撤销进入清算程序，或因经营者隐匿、出走等原因停止经营。根据《劳动合同法》规定，公司解散导致劳动关系提前终止时，公司需要向员工支付经济补...查看全文

劳动仲裁老板没钱的办法是：劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。 法院会通知公司在规定期限履行...查看全文

劳动者可申请垫付欠薪，若企业破产、解散或停止经营且欠薪事实已确认，或被劳动保障部门查实。根据劳动合同法，公司解散导致劳动关系提前终止，需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:工伤老板不赔偿，可以协商，协商不成接着申请仲裁。劳动仲裁有用。法律规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

律师分析： （一）申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的;（二）如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付;（三）符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、劳动仲裁后赔偿款怎么支付？公司可以支付赔偿款给劳动局，员工可以去劳动局领取。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。1，双方收到...查看全文

法律分析：老板在收到通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行。 劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为证据提交的话，则仲裁...查看全文

劳动争议仲裁不收费，由财政保障。适用范围包括劳动关系争议、劳动合同争议、辞退争议等。律师费一般由聘请方支付，败诉方也可承担。符合法律援助条件的劳动者可获得免费律师代理。委托代理需提交委托书，仲裁时效为一年。听证费用由行政机关承担，...查看全文

如果当事人有证据证明劳动仲裁被收买的,可以依法向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销已经作出的裁决;或者当事人对仲裁裁决不服的,可以依法在十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。被...查看全文

律师解析      1、可以向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，...查看全文

法律分析： 劳动仲裁裁决作出之后，用人单位不履行义务的，劳动者可以通过向人民法院申请强制执行。劳动者向人民法院申请强制执行的，人民法院应当采取相关执行措施，如查封、扣押、冻结等。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十...查看全文

根据《公司法》和《企业破产法》，清算组在清理公司财产后发现不足以清偿债务时，应向法院申请破产宣告。在破产清算中，员工赔付享有优先支付权。破产财产清偿顺序为：员工工资、社保费用、税款，然后才是普通债权。破产清算后，无法偿还的债务不需...查看全文

劳动争议仲裁不收费。所以不存在谁支付的问题。 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动仲裁费用原则： 一、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实...查看全文

一、劳动仲裁的费用由谁支付1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内...查看全文

劳动仲裁不收费，由财政保障。劳动争议仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。仲裁庭由仲裁员组成，根据案件情况决定是否进行调解，如调解不成则进行裁决。裁决书发生法律效力，一方当事人不执行可申请强制执行。劳动争议仲...查看全文

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地，或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。 劳动仲裁需要费用吗 劳动仲裁不需要费用。法律明确规定劳动...查看全文

劳动仲裁免费，财政保障委员会经费。劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动者申请劳动仲裁无需交费，委员会经费由财政资金保障。申请劳动仲裁需要申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等资料。...查看全文

律师分析： 1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算 2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。 在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依《财政部关于对职工理顺劳...查看全文

法律分析：劳动仲裁后，双方未在法定期限内，即15日内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决生效，用人单位拒绝执行的，劳动者可以申请法院执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书...查看全文