律师分析： 合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九...查看全文

公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。 实际中，劳动合同未到期，但员工可...查看全文

法律分析：公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。 ...查看全文

律师解答： 合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九...查看全文

法律解析： 合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九...查看全文

员工主动辞职一般不需支付违约金。根据《劳动合同法》，员工转正后如需辞职，应提前30天书面通知雇主解除合同。违约金支付有两种情形：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，违反约定需支付违约金，不得超过培训费用；二是约定保守商业秘密和知...查看全文

律师分析： 劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...查看全文

合同未到期可以辞职，提前30天通知用人单位即可，不需要承担违约责任。违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。...查看全文

租赁合同解除违约责任及违约金规定：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，租赁合同未到期提前解除应承担违约责任，违约责任由双方协议约定或按照法典规定处理。当事人不履行合同义务或不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约...查看全文

法律分析：一、合同未到期员工辞职需不需要申请1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

撕了合同需要承担的后果是：签订合同的一方，不经双方同意撕毁合同或者无故不履行合同的，需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，支付违约金。 撕了合同有什么后果 撕了合同的后果有：双方分别持有的合同均被撕毁，如已实际履行...查看全文

撕毁合同的后果是：如果签订合同的一方没有经过双方同意撕毁合同或无故不履行合同，就需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失，并支付违约金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗?劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

劳动合同期限内员工辞职会产生以下后果:如果员工在试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,否则用人单位不得拖欠劳动者工资,否则劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。如果用人单...查看全文

公司未签订劳动合同要承担什么后果企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...查看全文

法律分析:劳动合同期限内辞职要承担的后果是:一般情况下，合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：不需要担责。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用...查看全文

法律分析:劳动合同未到期辞职的后果是:对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作，不会影响用...查看全文

法律解析： 在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

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