协议未到期辞职需要承担的后果是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问协议未到期辞职需要承担的后果是什么？

答

法律解析：合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九...查看全文

问合同未到期辞职需要承担的后果是什么？

答

律师分析：合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九...查看全文

问劳动合同未到期辞职要承担什么后果

答

公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。实际中，劳动合同未到期，但员工可...查看全文

问劳动合同未到期辞职要承担什么后果

答

法律分析：公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。 ...查看全文

问请问合同未到期辞职需要承担哪些后果

答

合同未到期辞职需要承担的后果：合同未到期辞职，需提前30天提出书面辞职通知，无后果。用人单位花钱培训，约定服务期的，需要支付违约金。《劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳...查看全文

问协议未到期就辞职员工是否要承担违约金？

答

律师解答：员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般...查看全文

问劳动合同未到期，辞职是否需要承担责任？

答

合同未到期可以辞职，提前30天通知用人单位即可，不需要承担违约责任。违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。...查看全文

问劳动协议到期未续签的后果是什么？

答

法律解析：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动协议到期未续签的后果是什么？

答

律师解答：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工辞职未到期，是否需承担违约金？

答

合同未到期员工不需支付违约金。根据劳动合同法，除专项培训和禁业限制外，雇主不得要求员工支付违约金。专项培训违约金不超过培训费用，雇主要求的违约金不得超过尚未履行的费用。劳动合同可约定保密事项和竞业限制，违反竞业限制需支付违约金。...查看全文

问未到协议期辞职,要交违约金么？

答

律师解答：劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞...查看全文

问劳动合同期限内辞职要承担什么后果

答

法律分析:劳动合同期限内辞职要承担的后果是:一般情况下，合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

问未签订入职协议的后果是什么？

答

未签订入职协议对劳动者影响不大，真正的劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等要件。...查看全文

问劳动合同未到期辞职有什么后果

答

法律分析:劳动合同未到期辞职的后果是:对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作，不会影响用...查看全文

问协议到期和辞职的差异是什么？

答

法律解析：合同到期顾名思义指的是已经到了合同约定的期限，可以选择续签或不续签合同。辞职是职工主动解除合同的一种行为。区别可以概括为一个是主动行为一个是被动行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问协议到期和辞职的差异是什么？

答

问协议到期和辞职的区别是什么？

答

律师解答：合同到期顾名思义指的是已经到了合同约定的期限，可以选择续签或不续签合同。辞职是职工主动解除合同的一种行为。区别可以概括为一个是主动行为一个是被动行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问劳动合同期限内辞职要承担的后果

答

劳动合同期限内员工辞职会产生以下后果:如果员工在试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,否则用人单位不得拖欠劳动者工资,否则劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。如果用人单...查看全文

问施工协议无效需要承担什么法律后果？

答

律师解答：一、参照合同约定支付工程价款根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。二、承包人承担...查看全文

问离职协议书未签后果是什么？

答

签订离职协议对于非全日制劳动者没有后果，其他劳动者也一般没有严重后果。解除劳动合同证明书有助于新单位规避法律风险，同时用人单位未提供证明书需承担赔偿责任。劳动者辞职不办理退工会导致手续无法正常办理，用人单位可要求劳动者赔偿损失。总...查看全文