2023长沙高温补贴标准是怎样的-法律问答|晖律网

2023长沙高温补贴标准是怎样的

回答于2024-04-13 阅读（19）

律师回答

摘要：长沙高温补贴标准及发放要求：湖南省高温津贴标准为每人每月最低150元，按天数折算不低于6.9元。用人单位应在7-9月发放高温津贴，纳入工资总额，不得扣减或降低工资。高温津贴不计入最低工资标准，个人免征个税。劳动者在高温条件下工作，无论室内室外，只要温度超过33℃，都有权获得高温补贴，不得以防暑物资替代。劳动者可拒绝单位私自克扣或代替高温津贴。

一、长沙高温补贴标准是怎样的
今年，湖南的高温津贴标准还没有调整，目前执行标准为每人最低为150元/月，如需按天数折算高温补贴，每人每天不低于6.9元。
根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年我省的夏季高温津贴仍按照去年下发的有关通知标准发放，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。
高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。
高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。湖南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。
二、《湖南省劳动和社会保障厅关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》
1、高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。
3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
只要工作环境的温度高于33℃，就算是在室内工作的劳动者也能获得相应的高温补贴，具体的金额不得低于政府规定。如果用人单位私自克扣劳动者的高温津贴或者以防暑物资代替的，各位劳动者都有权拒绝并要求用人单位如实发放高温津贴。

延伸阅读

结语：根据湖南省劳动和社会保障厅的相关通知，今年夏季的高温补贴标准为每人每月最低150元，按天数折算不低于6.9元。高温补贴发放时间为7月至9月，共3个月。只要工作环境温度高于33℃，无论是室内还是室外工作的劳动者都有权获得相应的高温补贴。用人单位不得扣减或降低劳动者工资，并且高温补贴不包括在最低工资标准范围内。如果用人单位违规扣减或以防暑物资代替高温补贴，劳动者有权拒绝并要求合法发放。请各位劳动者和用人单位共同关注和遵守相关规定，确保夏季高温劳动保护工作的顺利进行。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

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