长沙市2023年高温补贴发放的标准是什么？-法律问答|晖律网

长沙市2023年高温补贴发放的标准是什么？

回答于2024-04-07 阅读（1256）

律师回答

摘要：长沙市高温补贴标准及企业责任：根据国家和湖南省规定，高温天气下用人单位应向从事高温作业的劳动者支付高温补贴，并不得安排怀孕女职工和未成年工在高温环境中工作。注意事项包括高温津贴不可替代防暑降温饮料，不支付高温补贴可通过劳动争议调解机构投诉。长沙市高温补贴为每月150元，持续3个月，企业还应采取其他措施保障职工健康，中暑属于工伤。

一、长沙市高温补贴发放的标准是什么？
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
根据湖南省有关规定，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7月、8月、9月三个月向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
今年湖南省的夏季高温补贴仍按照往年标准发放，从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。
二、企业不得安排哪些职工在高温环境中作业？
企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。还要求企业在高温天气来临前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，及时调整岗位。
三、在发放高温补贴方面有哪些注意事项？
1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
2、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。
3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
四、企业不支付高温补贴怎么办？
根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
根据长沙市人力资源部门的最新政策规定，长沙市高温补贴按照每月150元的标准发放，从7月份一直发放到9月份，总计3个月。除了发放高温补贴，企业还应该采取延长休息时间、发放清凉饮料等多种措施保障职工的人身健康。如果职工在工作岗位上中暑，是要认定为工伤的。

延伸阅读

结语：在长沙市，根据国家和湖南省的相关规定，用人单位应向在高温天气下从事露天工作或无法将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者支付高温补贴。此外，企业不得安排怀孕女职工和未成年工在高温环境中从事作业。高温补贴属于劳动报酬的一部分，不得以发放钱物替代。如果企业未支付高温补贴，劳动者可通过劳动争议调解机构或投诉部门维护自己的合法权益。长沙市人力资源部门规定，高温补贴标准为每月150元，持续发放三个月，同时企业还应采取其他措施保障职工的人身健康。中暑在工作岗位上发生，可认定为工伤。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章法律责任第六十九条建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：
（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；
（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；
（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；
（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；
（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；
（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

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