产假包括双休日和节假日吗,产假有多少天-法律问答|晖律网

产假包括双休日和节假日吗,产假有多少天

回答于2024-04-28 阅读（2487）

律师回答

摘要：本文介绍了产假的相关规定和政策，包括产假时间、难产和多胞胎的产假增加、流产的产假、产假证件要求、产假期间的工资待遇、计划生育条例中的奖励产假等。根据最新《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。

产假包括周末和法定节假日，通常有98天。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证；
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
产假规定如下：
女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《问题解答》进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

延伸阅读

产假是指女性在生育后享有的一段时间休息和恢复的假期。不同国家和地区的产假长度可能会有所不同，但通常都旨在确保产妇在生育后能够得到充分的休息和恢复。

在一些国家和地区，产假被认为是雇主的责任，这意味着雇主必须遵守相关的法律和法规，确保产妇获得足够的产假时间。例如，在一些国家，产假可能长达数月或数年，而在其他地方，产假可能只有几周或几个月。

此外，一些国家和地区也规定了最低的产假时间要求。例如，在一些国家，雇主必须让产妇在产后8周内恢复工作，而在其他地方，雇主可能必须让产妇在产后12周内恢复工作。

在某些情况下，产妇可能会因为健康或其他原因无法遵守产假的规定。在这种情况下，产妇可能需要向雇主提供证明，证明其无法遵守规定的原因，以便获得合理的豁免或减免。

总之，产假是许多国家法律规定的一项重要内容。它旨在确保产妇在生育后能够得到充分的休息和恢复，并保障产妇的权益。

结语：产假是保障女职工权益的重要制度，其中包括周末和法定节假日，通常有98天。根据最新《人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中包括15天的预产假。产假需提供的证件包括身份证、结婚证、准生证、出生证。同时，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的、生育多胞胎的每多生育一个婴儿均增加产假15天。产假期间工资待遇按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，不得降低其工资、福利、补贴以及考勤奖金，否则将违反国家劳动法。

法律依据

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29)\t第二条\t下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动保险条例(1953-01-02)\t第二十五条\t各工会基层委员会，为执行劳动保险业务的基层单位，其主要工作为：督促劳动保险金的缴纳；决定劳动保险基金的支付；监督本条例所规定由企业行政方面或资方直接支付的各项费用的开支；推动该企业改进集体劳动保险事业及医疗卫生工作；执行一切有关劳动保险的实际业务；每月编造劳动保险基金月报表，每年编造预算、决算、业务计划书及业务报告书，报告省、市工会组织和产业工会全国委员会及当地人民政府劳动行政机关；并向工会全体会员大会或代表大会报告工作。
女职工劳动保护特别规定(2012-04-28)\t第七条\t女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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