律师解答： 用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于...查看全文

法律分析：一、工作两个月被辞退怎么补偿员工工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

本文介绍了《劳动合同法》中有关辞退员工补偿的相关规定。《劳动合同法》规定,用人单位需要按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。在特定情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算， 一、工作4个月被辞退...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

是的， 1、依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

被公司违法辞退的劳动者有权主张经济补偿的双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条和第41条规定，用人单位解除劳动合同时...查看全文

法律分析：一、辞退员工单位给几个月的补偿?1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;2、六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

辞退未满一月的员工按照补发半个月的工资待遇来进行赔偿，但如果涉及到用人单位属于强行辞退员工的情况，那么是需要补偿一个月工资待遇的，如果员工存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。 一、辞退未满一月...查看全文

1年零1个月被辞退了怎么赔偿 1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

是的， 1、依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 一、怀孕期辞退员工补偿...查看全文

是的， 1、依据我国相关法律的规章，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月薪资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：辞退员工社保不会补偿3个月，经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。企业要是不交社保的，可对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

辞退4年员工，依照法律规定应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当支付四个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 辞退员工需要补偿...查看全文

律师分析： 工资个人所得税计算方法： 1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。 2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税...查看全文

辞退员工补偿不一定是一个月底薪，只有在未提前一个月通知的情况下才需要支付一个月代通知金。代通知金是非法律用语，用人单位在解除劳动合同未提前通知的情况下，支付一个月工资作为赔偿。劳动合同规定了提前30天通知的义务，违反规定需支付赔偿...查看全文

辞退员工需要补偿几个月要根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不符合取得经济补偿金的条件，则单...查看全文

一、工作两个月被辞退怎么补偿工作两个月被辞退的补偿即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

1、员工被辞退并不存在补发三个月工资的说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需...查看全文