三个月正式员工被辞退时，根据劳动法规定，经济补偿应按照工龄支付，每满一年支付一个月工资的标准。无理由辞退的员工可以要求两倍赔偿，并可通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或人民法院解决争议。用人单位需有合理合法的辞退理由，否则需支...查看全文

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工...查看全文

工作三个月后被辞退不一定有补偿金，根据劳动合同法规定，员工在试用期内不符合条件、违反纪律、失职或追究刑事责任等情况下可以被解雇。但若用人单位未提前30日通知员工解雇且无法履行原合同，需支付一个月平均工资的补偿金。不能辞退员工的情形...查看全文

本文介绍了《劳动合同法》中有关辞退员工补偿的相关规定。《劳动合同法》规定,用人单位需要按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。在特定情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

、《劳动合同法》规定了工作一年3个月裁员赔偿标准计算工资是要支付一个半月的赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...查看全文

是的， 1、依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...查看全文

员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存...查看全文

一、公司辞退员工补偿三个月工资吗?1、符合法定条件的就不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文

一、劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗 1、新员工入职一个月因不符合录用条件被辞退的没有补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

法律分析：一、试用一个月辞退员工有补偿吗？要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 月薪...查看全文

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工...查看全文

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。 【法...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。 【法...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。...查看全文

法律分析： 用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系，只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。 法律依据 《中华...查看全文

法律分析：工作期间单位会为员工买社保，在员工被辞退后，社保也不会再继续交了。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍...查看全文