公司辞退员工赔偿3个月合法么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司辞退员工赔偿3个月合法么？

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工...查看全文

问公司辞退员工赔偿3个月合法嘛？

答

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪...查看全文

问公司辞退员工赔偿3个月合法吗？

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问员工入职3个月辞退要赔偿么？

答

法律分析：员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...查看全文

问员工入职3个月辞退要赔偿么？

答

员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存...查看全文

问员工被公司辞退后，公司是否有义务赔偿3个月？

答

根据劳动法规定，公司辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据不同情况有所不同。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，支付经济补偿金有四种标准。公司辞退员工需要支付经济补偿金，支付标准根据不同情况有所不同。根...查看全文

问工作3年3个月被辞退怎么赔偿

答

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

问工作3年3个月被辞退怎么赔偿

答

问辞退一年3个月的员工赔偿多少钱

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本文介绍了劳动法中关于经济补偿的相关规定。第四十七条规定了劳动者在本单位工作年限不同，经济补偿的标准也不同。第八十七条则明确了用人单位违反规定解除或终止劳动合同需要支付的赔偿金标准。最后强调了用人单位在辞退员工时需要遵守相关规定，...查看全文

问辞退员工社保补偿3个月吗?

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法律分析：辞退员工社保不会补偿3个月，经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。企业要是不交社保的，可对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

问员工工作三个月公司辞退该如何赔偿

答

员工工作三个月后，如果公司因过失而解雇员工，员工不需要赔偿。如果公司违法解雇员工，公司需要支付一个月工资作为赔偿金。对于无过失解雇的员工，公司需要支付半个月工资作为经济补偿金。月工资是指这三个月的平均工资。...查看全文

问公司怎么合法辞退员工不赔偿

答

员工在严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害，以及严重违反公司规章制度等情况下，公司可以辞退员工而无需支付赔偿。然而，如果员工不能胜任工作，即使经过培训或调岗仍无法胜任，或者在医疗期满后既不能从事原工作又无法被另行安排工作，公...查看全文

问公司怎么合法辞退员工不赔偿

答

符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问满三个月公司辞退员工有赔偿金吗

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法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...查看全文

问公司倒闭员工赔偿3个月工资怎么办

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法律分析：一、公司倒闭员工赔偿3个月工资怎么办1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿？

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法律分析：一、工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿？1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资;依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条用人单位自用...查看全文

问工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿？

答

法律分析：1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资; 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文

问公司批了两个月假后辞退员工怎么赔偿

答

法律分析：一、公司批了两个月假后辞退员工怎么赔偿1、根据《中华人民共和国劳动法合同》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问做了4个月公司要辞退我怎么赔偿员工

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法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

问公司3月份辞退员工,年假怎么算

答

员工离职年假怎么算《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分...查看全文