员工存在以下情形之一，公司辞退不用赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
存在以下情形之一，公司辞退不用赔偿，但需要支付经济补偿金：员工不能胜任工作，经过培或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。
公司怎么合法辞退员工不赔偿
律师回答
摘要：员工在严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害，以及严重违反公司规章制度等情况下，公司可以辞退员工而无需支付赔偿。然而，如果员工不能胜任工作，即使经过培训或调岗仍无法胜任，或者在医疗期满后既不能从事原工作又无法被另行安排工作，公司在辞退员工时需要支付经济补偿金。此外，还存在其他情形下公司可以辞退员工而无需支付赔偿或需要支付经济补偿金的情况。
延伸阅读
非赔偿情况下解雇员工的法律依据和合规措施
在非赔偿情况下解雇员工涉及到法律依据和合规措施。根据劳动法和相关法规，雇主可以在一些特定情况下解雇员工而无需支付赔偿金。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职、盗窃公司财产或泄露商业机密等行为。此外，合同终止、经济性裁员、公司破产等情况也可能导致非赔偿解雇。然而，雇主在解雇员工时必须遵守法律程序，包括提前通知、听证、合理解雇原因的证明等。此外，雇主还应确保没有违反反歧视法律，如性别、种族、宗教等方面的歧视。在解雇员工时，建议咨询专业律师以确保依法行事，避免法律纠纷和不必要的损失。
在非赔偿情况下解雇员工涉及到法律依据和合规措施。根据劳动法和相关法规，雇主可以在一些特定情况下解雇员工而无需支付赔偿金。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职、盗窃公司财产或泄露商业机密等行为。此外，合同终止、经济性裁员、公司破产等情况也可能导致非赔偿解雇。然而，雇主在解雇员工时必须遵守法律程序，包括提前通知、听证、合理解雇原因的证明等。此外，雇主还应确保没有违反反歧视法律，如性别、种族、宗教等方面的歧视。在解雇员工时，建议咨询专业律师以确保依法行事，避免法律纠纷和不必要的损失。
结语：在非赔偿情况下解雇员工需要遵守法律程序和合规措施。根据劳动法和相关法规，雇主在特定情况下可以解雇员工而无需支付赔偿金。然而，雇主必须确保合理解雇原因，并遵守提前通知、听证等程序。此外，雇主应避免违反反歧视法律，如性别、种族、宗教等歧视。建议在解雇员工时咨询专业律师，以确保合法行动，避免法律纠纷和不必要的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司怎么合法辞退员工不赔偿
符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
公司辞退员工不赔偿怎么办
法律分析： 一、发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...查看全文
公司怎么辞退员工不用赔偿？
律师分析： 员工提出解除劳动合同无需支付的情形：1、双方协商一致解除劳动合同的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对，在这种情形下，还要区别劳动者辞职...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿
法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿?
法律解析： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿?
法律解析： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿
法律分析:公司辞退员工这么赔偿:公司辞退员工的，根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿，一般是工作一年，赔一个月的工资。但是如果不满一年但是满了六个月的，算一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿
法律分析： 公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 ...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿
律师分析： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工怎么样赔偿 公司辞退员工赔偿如下：1、员工被公司过失性辞退的，不予赔偿。2、员工被公司无过失性辞退的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿
法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿?
律师解答： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文
公司违法辞退员工怎么赔偿？
律师分析： 如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文
公司违法辞退员工怎么赔偿
法律分析:如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班...查看全文
辞退员工员工,公司怎么沟通不赔偿
法律分析：公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁...查看全文
辞退员工员工,公司怎么沟通不赔偿
法律分析：公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁...查看全文
公司辞退员工不给赔偿怎么办
法律分析：一、公司辞退员工不给赔偿怎么办公司辞退员工不给赔偿的办法是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用...查看全文
公司辞退员工不赔偿怎么处理
法律分析:如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
公司员工被公司辞退怎么赔偿
法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文
公司员工被公司辞退怎么赔偿
法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文
推荐律师
王雨昕
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务89人次
热门法律问题
