如果用人单位是辞退员工，要有合理合法的相关理由才能够对员工进行开除。如果用人单位无理由对员工进行开除，是肯定需要支付相关的劳动赔偿。如果用人单位拒绝向员工支付相关劳动赔偿的话，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关仲裁，要求用人...查看全文

一、公司辞退员工补偿三个月工资吗?1、符合法定条件的就不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文

这段内容描述了经济补偿的三种情况。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，单位需支付一个月工资作为补偿；如果劳动者被过错性辞退，单位需依法为其结清工资，无需支付额外的补偿；如果劳动者被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿。...查看全文

员工工作三个月后，如果公司因过失而解雇员工，员工不需要赔偿。如果公司违法解雇员工，公司需要支付一个月工资作为赔偿金。对于无过失解雇的员工，公司需要支付半个月工资作为经济补偿金。月工资是指这三个月的平均工资。...查看全文

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工...查看全文

员工离职的原因不同，根据法律规定，补偿或赔偿也有所不同。若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若公司有违法行为导致员工离职，每工作一年补偿一个月工资。若员工主动离职，没有经济补偿金。劳动合同法规定，满一年工作补偿一...查看全文

法律分析：一、三个月被公司辞退有经济补偿金吗1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件...查看全文

法律解析： 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿金为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

法律分析:工作满一个月，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后解除的，也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经...查看全文

律师分析： 员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗 依据我国《劳动法》的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。 关法律规定 《中华人...查看全文

根据我国劳动合同法规定，试用期未满一个月被辞退的员工有权要求赔偿。即使在试用期内，员工应享受正常工资待遇。若用人单位辞退员工，则需支付经济补偿金。...查看全文

试用期不满一个月被辞退有补偿吗 试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律分析：不满半年被辞退的，支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 月薪...查看全文

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工...查看全文

只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工...查看全文

一、试用期辞退员工如何补偿1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要...查看全文

法律分析：一、新员工做满一个月辞退有赔尝吗新员工入职一个月因不符合录用条件被辞退的没有补偿。二、哪些情形下被辞退有补偿金?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...查看全文