正常离职是半个月还是一个月 试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。 如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文

法律分析：一、被辞退不满半年怎么赔偿员工不满半年被辞退的，支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

劳动者入职刚满半年而不足一年的，如果被无故辞退需要支付一个月工资作为经济补偿，按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形，则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金，...查看全文

一、员工工作超过半年辞退赔偿多少? 员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作...查看全文

一、员工工作超过半年辞退赔偿多些? 员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均薪资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规章是：每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月薪资作...查看全文

法律分析：一、辞退员工不满半年如何赔偿?不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的，但如果涉及到用人单位强行辞退员工的，即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果员工自己违法导致被辞退则不需要赔...查看全文

法律分析： 不满半年被辞退的，补偿一般为半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：:《中...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

公司裁员需要按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，裁员必须具备法定事由，提前一个月通知劳动者，经济性裁员还需向工会和全体职工说明情况并听取意见，经劳动行政部门报告后方可实施。单位不得随意以生产经营困难为由裁员，必须符合困难企业标准...查看全文

一、不满半年被裁员要怎么补偿 1、依据我国相关法律的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者如果工作不满半年的，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿...查看全文

这段内容描述了经济补偿的三种情况。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，单位需支付一个月工资作为补偿；如果劳动者被过错性辞退，单位需依法为其结清工资，无需支付额外的补偿；如果劳动者被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿。...查看全文

工作不满一年被辞退需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，超过6个月不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资。辞退员工需满足法定条件，如试用期不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害等。违法辞退需支付补偿，金...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

一、工作半年以上被辞退赔偿多少 1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的...查看全文

法律分析：一、工作十三年员工辞退赔偿几个月?可以赔偿12个月工资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经...查看全文

法律分析：超过10年员工辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...查看全文

辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者工资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个...查看全文

法律分析：一、辞退员工不满一年怎么赔偿?辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者工资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金...查看全文