一、员工工作超过半年辞退赔偿多些?
员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均薪资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规章是：每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月薪资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿金。
二、解聘补偿金标准是什么?
(1)违反相关法律的和所签订的合同中的约定的，克扣拖欠薪资，拒不支付延长工作时间薪资报酬;支付低于当地薪资标准的薪资报酬的，用人单位应加发薪资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月薪资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月薪资的经济补偿金。若劳动者薪资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
