劳动合同到期不续签离职手续的主旨是，根据不同情况，劳动者或单位在合同到期后如何办理离职手续。如果劳动者主动申请不续签合同，需按合同到期日期办理离职手续；如果单位不续签合同，需提前一个月通知劳动者，并支付相应补偿金；如果单位提高劳动...查看全文

劳动合同被辞退后的赔偿问题及企业不支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度等六种情形，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。了解相关法律法规对于维护个人合法权益至关重要...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 【法...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。...查看全文

法律分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;一种为劳动者不愿意续签;(一)单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服...查看全文

1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。 2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴...查看全文

劳动合同到期不续签，离职手续包括提前通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明、办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

劳动合同解除需提前通知，试用期内提前三日通知，正式期限提前三十日通知。若用人单位存在法律情形，劳动者可立即解除合同无需通知。劳动者非法解除合同需赔偿用人单位损失。...查看全文

1.提前一个月通知公司不续签; 2.按合同到期的日期办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签办理离职手续的流程： 1、劳动者提前一个月通知公司不续签； 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； 3、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同到期不续签想离职的流程包括提前一个月通知公司，办理离职手续，交接工作，退还公司财产，结算工资，并根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动合同证明并支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿;如果单位降低原来...查看全文

劳动合同可以在未到期时提出辞职。员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可。员工可以随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益等。劳动合同无效的情形有欺...查看全文

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有:1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同快到期时离职只需提前30天通知用人单位。辞职时要保密，有计划地提交辞呈，与老板约定时间讨论，直接礼貌地提出辞呈，为对话做好准备，积极肯定地回答问题，备份辞呈，礼貌告别公司。...查看全文

劳动合同未到期离职，只要提前通知用人单位，是可以解除合同的。一般情况下，不需要赔偿，除非涉及培训费用约定或违约行为。离职后应当继续支付工资，用人单位不得扣除违约金。如果用人单位侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳...查看全文

一、劳动合同到期离职手续如何办理合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月...查看全文