劳动合同试用期限制规定：1个月、2个月、6个月分别适用于不同合同期限；不满3个月或任务期限的合同不能约定试用期；试用期包含在合同期限内；超出法定试用期已履行的应支付赔偿金；试用期工资不得低于本单位同岗位工资的80%或最低工资标准。...查看全文

法律分析：实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也是签订了劳动合同的，也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况，具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。【法律依据】：...查看全文

法律分析：实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也是签订了劳动合同的，也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况，具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。【法律依据】：...查看全文

实习生劳动合同法有什么相关的规定 实习生是指，在校学生利用业余时间，勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同，不缴纳社保，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整。所以我国《劳动合同法》中并没有关于实习生的规定。 （一）实习期是...查看全文

法律分析： 劳动法没有实习期的规定，只有试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 ...查看全文

法律分析： 劳动法没有实习期的规定，只有试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。 法律依据： 《劳动合同法》 第十九条...查看全文

我国刑法规定的刑罚主要包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，其中管制期限为3个月以上2年以下，拘役刑期为1个月至6个月，有期徒刑剥夺一定期限的人身自由，无期徒刑剥夺终身自由，死刑包括立即执行和缓期执行两种方式。...查看全文

《劳动合同法》对试用期的规定及试用期工资约定的主旨是保护劳动者的合法权益。根据法律规定，试用期的长度不得超过一定期限，且同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...查看全文

《劳动法》关于实习期限的规定是:实习期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。...查看全文

实习是当在我们进入一个公司正式工作之前都会进行的一个工作形式，主要是实习单位对实习生的考察间或有培训，虽然我们在进行实习之前会签订相应的用工合同。在实习期间往往会发生许多矛盾冲突。我国的劳动合同法实习有着相关规定。下面请随晖律网的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间,用人单位可以随时解除劳动合同,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

法律依据：《劳动法》对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行zui低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本...查看全文

律师分析： 劳动者在实习期的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%且不可以低于本用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...查看全文

律师解答： 劳动者在实习期的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%且不可以低于本用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...查看全文

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...查看全文

实习生属于非正式员工，用人单位支付相应工资，且实习生工资达到纳税标准时需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，实习工资属于劳务报酬所得，根据收入额不同，个税起征点为每月5000元。个人所得税按九级超额累进税率表计算...查看全文

法律分析：一、劳动合同法实习期怎么规定的1、最新劳动法试用期规定：如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。2、法...查看全文

劳动法规定只有试用期，没有实习期。试用期是劳动合同期内用人单位对劳动者进行考核的时间，同时劳动者也对用人单位进行考核。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定...查看全文

实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

工伤范围和视同工伤的主要内容。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故等。根据《工伤保险条例》...查看全文