一、合同到期不续签辞职可以直接走吗
1、劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。
2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不续约补偿标准是多少
合同到期不续约的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同期满后不续签，辞职是否可以直接走？
律师回答
摘要：合同到期不续签辞职可以直接走，但需做好工作交接；根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动合同终止有多种情形；合同到期不续约的补偿标准按劳动者工作年限支付，月工资高于三倍本地区平均工资的最高补偿年限为十二年。
延伸阅读
解除合同后，员工是否可以立即离职？
在合同解除后，员工是否可以立即离职取决于解除合同的具体情况和相关法律规定。根据劳动法的一般原则，双方应当提前协商解除合同，并遵守合同约定的解除程序。如果合同中明确规定了解除后的待遇和离职程序，员工可能需要履行相应的程序才能离职。然而，如果合同解除是由雇主引起的，例如违反劳动法规定或解雇员工，员工可能有权选择立即离职。在任何情况下，建议员工与雇主进行沟通，了解解除合同后的权益和义务，并遵守相关法律规定。具体情况可能因国家、地区和合同条款而异，因此建议咨询专业法律意见。
在合同解除后，员工是否可以立即离职取决于解除合同的具体情况和相关法律规定。根据劳动法的一般原则，双方应当提前协商解除合同，并遵守合同约定的解除程序。如果合同中明确规定了解除后的待遇和离职程序，员工可能需要履行相应的程序才能离职。然而，如果合同解除是由雇主引起的，例如违反劳动法规定或解雇员工，员工可能有权选择立即离职。在任何情况下，建议员工与雇主进行沟通，了解解除合同后的权益和义务，并遵守相关法律规定。具体情况可能因国家、地区和合同条款而异，因此建议咨询专业法律意见。
结语：根据《中华人民共和国民法典》第四十四条的规定，劳动合同到期可以立即离职，但需要做好工作交接。合同到期不续约的补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。具体离职程序和权益应遵守合同约定和相关法律规定，建议咨询专业法律意见以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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