苏州社保缴费比例及要求

律师回答
摘要:本文介绍了苏州五险一金缴纳比例及缴纳基数的相关知识。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的缴纳比例和基数已给出。社保合计和个人缴纳的金额也计算出来了。最低标准为社平工资3350元×60%=2010元,最低工资标准为1370元。如果需要了解更多相关信息,可以上网搜索查询。
苏州五险一金缴纳比例及缴纳基数
养老保险:单位,20%,个人,8%
医疗保险:单位,9%,个人,2%,大病医疗,5元
失业保险:单位,2%,个人,1%
生育保险:单位,1%,个人不用缴费
工伤保险:单位,1%,个人不用缴费
住房公积金:单位,8-12%,个人,8-12%
社保合计:单位缴纳663.3元,个人缴纳226.1元
社保基数(最低标准):社平工资3350元×60%=2010元
最低工资(标准):1370元
这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。
延伸阅读
苏州社保基数及缴费标准是多少?
根据我国《社会保险法》和《江苏省社会保险费征缴办法》规定,苏州社保基数及缴费标准如下:
1.社保基数:
苏州社保缴费基数上下限分别为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和30%。全口径城镇单位就业人员平均工资是指城镇全部单位就业人员平均工资,目前暂未公布具体数据。
2.缴费标准:
苏州社保缴费标准分为单位缴费和个人缴费两部分。
-单位缴费:
-全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数上限;
-全口径城镇单位就业人员平均工资的30%作为缴费基数下限;
-缴费比例为8%。
-个人缴费:
目前,苏州社保个人缴费标准暂按全口径城镇单位就业人员平均工资的8%进行征收。
需要注意的是,具体缴费标准可能因国家政策和地方法规而有所调整。如有疑问,建议咨询当地社保部门。
结语:保障公民基本权益的五险一金政策是国家和企业为确保职工权益所必须执行的。在苏州,用人单位和职工需按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,其中养老保险和医疗保险由用人单位和职工分别缴纳。工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。此外,社保基数也有最低标准,不同险种的缴纳比例也有所不同。如需了解更多相关内容,可上网查询。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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