作为老师，应该具备五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育（女性）保险和住房公积金。
自己只承担养老，医疗，失业和公积金的部分比例，其它由单位进行支付相应比例。
一般的比例是：
养老：单位20%，个人8%
失业：单位2%，个人1%
工伤：根据单位的经营性质来决定比例
生育：单位3%或0.08%
医疗：单位10%左右，另加5元/月大额，个人2%左右
公积金：单位与个人各负担一半
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
教师五险一金缴纳责任归属问题
律师回答
摘要：教师作为事业单位工作人员，应享有五险一金待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。单位和个人按照规定比例分担相应费用，教师一般签订五年合同并享受事业单位待遇。
延伸阅读
教师五险一金责任归属：法律解析与实践指南
教师五险一金责任归属涉及到教师与用人单位之间的权益和责任分配问题。根据相关法律规定，教师和用人单位都有各自的责任和义务。教师应按时足额缴纳五险一金，用人单位则负责办理相关手续和缴纳相应费用。在实践中，如果出现责任归属问题，可以通过法律途径解决。教师可以依法维护自身权益，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。而用人单位则应遵守法律法规，履行相应责任。因此，教师和用人单位应了解相关法律规定，明确各自的权益和责任，以维护自身权益并促进教育事业的健康发展。
教师五险一金责任归属涉及到教师与用人单位之间的权益和责任分配问题。根据相关法律规定，教师和用人单位都有各自的责任和义务。教师应按时足额缴纳五险一金，用人单位则负责办理相关手续和缴纳相应费用。在实践中，如果出现责任归属问题，可以通过法律途径解决。教师可以依法维护自身权益，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。而用人单位则应遵守法律法规，履行相应责任。因此，教师和用人单位应了解相关法律规定，明确各自的权益和责任，以维护自身权益并促进教育事业的健康发展。
结语：教师作为事业单位工作人员，享受五险一金待遇。根据相关规定，教师应按时足额缴纳养老、医疗、失业和公积金，其他由单位支付相应比例。教师和用人单位都有各自的责任和义务，如有争议可通过法律途径解决。教师和用人单位应了解相关法律规定，明确权益和责任，共同促进教育事业的健康发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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