用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经...查看全文

补签劳动合同不违法，双方补签订劳动合同后，劳动关系存续期间同样受到劳动合同约定权利义务的规范。公司不承担支付双倍工资差额的责任。建议在补签劳动合同时与单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应建立和完善劳动规章...查看全文

未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内,用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位才需要向劳动者支付两倍工资...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动...查看全文

一年以后才签劳动合同是不合法的。 法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文

法律分析：一、入职后劳动合同只能签一年吗?法律没有规定劳动合同只能签一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任...查看全文

法律没有规定劳动合同只能签一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限合同，特定情况下必须签订无固定期限合同。若用人单位一年内...查看全文

工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于工作...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未订立书面劳动合同，则应在一个月内签订。劳动合同应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同可以是固定期限...查看全文

法律分析:入职半年后补签劳动合同违法。违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析:可以回签，内部规定有一个月入职员工的试用期，在一个月内认为员工合格才签订劳动合同，也能说二个月试用期，单位没有违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

劳动合同可补签，但补签后要求支付双倍工资需谨慎，因无法证明合同是补签的。公司可扣除一个月工资补签合同，员工拒签可书面通知并终止劳动关系。如员工索赔双倍工资，签收后不必支付。大多数员工不会拒签合同或索赔双倍工资，但对于贪心者可按规定...查看全文

法律分析：员工辞职是正常行为，只要按照法律规定提前通知单位辞职，那么就没有任何影响。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根...查看全文

双方签订的劳动合同具有法律效力，可入职后补签，但补签后维权要求双倍工资需谨慎，保留好相关证据。...查看全文

法律分析： 入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法...查看全文

法律分析：入职超过一个月没签合同辞退可以要求二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法...查看全文

法律分析：一、入职半年后签订劳动合同合法吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。二、如何订立劳动合同...查看全文